自考《人力资源管理(一)》备考试题及答案2017.docx

自考人力资源管理（一）备考试题及答案2017一、单项选择题（本大题共30小题。每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。）1 .最根本的特征是【】A.不可剥夺性B.时代性C.生物性D.能动性2 .人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析C.劳动关系D.绩效管理3 .知识经济时代的第一资源是【】A.人力资源B.土地资源C.物质资源D.自然资源4 .早期的工作分析主要是对工作信息进行【】A.定性描述B.定量描述C.定性和定量相结合的描述D.结构化描述5 .“请简要叙述你的主要工作任务”，这种工作分析问卷法的设计属于【】A.封闭式问卷B.开放式问卷C.结构式问卷D.简述式问卷6 .对工作内容的纵向扩展是指【】A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化7.13年的人力资源规划属于【】A.长期规划B.中期规划C短期规划D.战略性规划8.关于人力资源规划作用的描述，错误的是【】A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的9.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是【】A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法10.在人员招募中，组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的A. 1/61/5B. 1/51/4C. 1/41/3D. 1/31/211 .兴趣测试有多种用途，最典型的是用于员工的【】A.职业生涯设计B.业余生活安排C.自由雇佣政策D.培训需求分析12 .中国历史上应用时间最长、影响最广的人才测评方式是【】A.军功制B.科举制C.察举制D.九品中正制13 .在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。这是在进A.非结构化面试B.压力面试C.情景面试D.行为描述面试14 .绩效考核最根本的目的是实现【】A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈15 .根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等，这种绩效考核的方法被称为【】A.关键事件法B.强制分布法C.配对比较法D.交替排序法16 .下列选项中，运用360度反馈评价会更加有效的是【】A.服务于员工的发展B.服务于员工的生活C.人事的安排D.工资的确定17 .要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是【】A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场跟进18 .在工作评价方法中，工作分类法的优点是【】A.比较客观B.通用性好C.简单易行、易于理解和操作D.稳定性强19 .职位工资制比较适合【】A.操作类岗位B.职能管理类岗位C.销售类岗位D.专业技术类岗位20 .外派培训属于【】A.岗前培训B.在职培训C.离岗培训D.员工业余自学