文化遗产专业职业生涯规划设计书.docx

大学生职业规划大赛设计书职业名称展览破壁一一文博策展人学院年级.专业历史与文化旅游学院2O2OJ文化遗产目录第一章自我认知11.1 个人基本情况11.2 职业兴趣11.3 个人性格31.4 职业能力41.5 职业价值观4第二章职业认知52.1 社会总体就业趋势与大学生就业现状52.2 行业发展前景、现状及就业需求62.3 职业的工作内容、环境和典型生活方式72.4 职业的待遇及发展趋势82.5 职业的准入资格、胜任标准82.6 职业发展路径92.7 对家庭、生活等方面的影响92.8 职业道德阐释9第三章职业目标路径设计103.1 职业目标的确定103.2 职业目标的分解与组合113.3 职业发展的策略路径11第四章规划与计划实施114.1 短期目标的具体实施计划114.2 中期目标的具体实施计划124.3 长期目标的具体实施计划12第五章我对博物馆展览策划人的职业认知12第一章自我认知1.1 个人基本情况我是淮北师范大学历史文化旅游学院的一名大二学生，学习的专业是文化遗产，我们专业开设有考古学概论、博物馆学概论、文化遗产导论、博物馆陈列与设计等与文博相关的课程，对于培养我的文物保护、博物认知与设计有很大帮助，同时我学习基础的通史课程，在历史史实与文物介绍方面具有专业性。我出身于文房四宝之乡一一宣城，从小耳濡目染，了解宣纸的制作，参观过宣城市博物馆、泾县宣纸博物馆，也去过红色老区，我对宣城历史的了解来自于各类博物馆与遗址，这也让我对文博策展人这份职业更加感兴趣。我喜欢参观博物馆，对许多城市的博物馆都了如指掌，在疫情之下，我会参观线上博物馆，观看线上文博讲座，阅读文博专家如巫鸿、许宏老师的著作。但由于学习文科，对理科与艺术涉猎不足，缺乏系统的理科思维，博物馆灯光设计与博物馆设计图纸的绘画对我来说具有一定的难度。1.2 职业兴趣艺术型（八）共同特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。企业型(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。传统型(C)共同特征：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。可能适合的职业：文物与博物馆学平面设计师，人文教育市场专员，财务管理首席财务官CFo等你的测试结果透台的兴题思在六边形相对中的区域W()7分职业兴趣总结：参考职业兴趣测评结果，回顾我的成长经历，我的职业兴趣逐渐清晰。无论是我喜欢做的事情，喜欢从事的活动，喜欢的课程，还是喜欢的环境，很多事例都表明兴趣时时处处都在影响着我的行动。现就我的职业兴趣小结如下，作为未来职业选择的参考：在测评中，我有创造力，乐于创造新颖与众不同的结果，渴望表现自己的个性，实现自身价值；同时，我喜欢竞争、敢于冒险、有野心、抱负，但也尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心有条理。我认为这个结果十分客观，与我自身基本符合。在假期，我常常会被古建、博物馆所吸引，来一场说走就走的访古旅行；在疫情之下的课余，我会在互联网视频平台B站上观看人文历史纪录片，利用腾讯会议、微博等线上“逛”博物馆，听讲座。文物、博物馆、历史已经成了我生活的一部分，而我的学习目标、考研打算也都与考古文博有关。我相信我可以胜任文博策展人一职。1.3 个人性格你的测试结果指挥官型大胆，富有想象力且意志强大的领导者，总能找到或创造解决方法。你的性格倾向用条形图显示如下，条越长，倾向越明显O外向(E)感觉(S)思考(T)判断(J)内向(I)直觉(N)情感(F)知觉(P)基本描述：如果有什么东西是“指挥官”们所热爱的，那一定非挑战莫属，无论挑战大小，他们都会坚定地相信，只要有足够的时间和资源，就没有无法达成的目标。这种品质让指挥官型人格类型的人成为睿智的企业家，他们高瞻远瞩，能够将精力长期集中在自己的目标上，并且按部就班地执行自己的计划，目标明确如果问起指挥官会尊重什么，那就是能够在智力上与之比肩的人，行事的准确度和质量能够与之旗鼓相当的人。指挥官人格类型的人在发现他人的才能方面可谓天赋异禀，这对他们的团队建设(因为即便一个人聪明绝顶，也不可能单打独斗就能成功)大有助益。指挥官人格类型的人是名副其实的能量库，他们树立了一种英雄般的形象一一事实上，他们也担得起英雄这一称谓。对这种人格类型的人的忠告：他们的地位不仅仅是通过自己的奋斗得来的，也有团队成员在背后的大力支持，因此，必须要承认团队成员的贡献、才能和需要。性格优点：高效一一指挥官不仅将低效率视为一个问题，而且将时间和精力从他们所有的未来目标中抽走，这是一种由非理性和懒惰组成的精心破坏。指挥官性格类型的人无论走到哪里都会根除这种行为。意志坚强一一当情况变得艰难时，他们也不会放弃一一指挥官个性努力实现他们的目标，但实际上没有什么比在奔向终点线的过程中迎接每一个障碍的挑战更让他们满意的了。魅力和鼓舞人心一一这些品质相结合，造就了能够激励和激励他人的人，人们真正想成为他们的领导者，这反过来又帮助指挥官完成他们通常无法单独完成的雄心勃勃的目标可能的不足：固执和霸道一一有时所有这些信心和意志力都可能太过分了，指挥官们都非常有能力紧跟其后，试图赢得每一场辩论并推动他们的愿景，而且只有他们一个人的。傲慢一一指挥官性格尊重敏捷的想法和坚定的信念，尊重自己的品质，看不起那些不匹配的人。这种关系对大多数其他性格类型的人来说是一个挑战，他们本身可能并不胆小，但在霸道的指挥官旁边显得如此。情绪处理不当一一理性主义至高无上，使指挥官远离自己的情绪表达，有时甚至完全蔑视他人。这种性格类型的人经常践踏他人的感情，不经意间伤害了他们的伴侣和朋友，尤其是在情绪激动的情况下。冷酷无情一一他们对效率的痴迷和对理性主义优点的坚定信念，尤其是在专业上，使得指挥官在追求自己的目标时极其麻木不仁，将个人情况、敏感性和偏好视为不合理和无关紧要。1.4 职业能力本人有多年担任班委的丰富经验，具备较好的语言表达能力，并善于结合姿态、表情、手势，使语言更具表现力；具备组织管理能力，善于组织和管理班集体；具备自我调控能力，对于出现的新情况，能及时分析调整，使工作达到最优化的程度。结合职业兴趣探索和个人性格，以及本人内心的追求，我想成为一名历史博物馆展览第划人，也相信我的能力与这份职业相契合。1.5 职业价值观博物馆是征集、典藏、陈列和研究代表自然和人类文化遗产的实物的场所，对馆藏物品分类管理，为公众提供知识、教育和欣赏的文化教育的机构、建筑物、地点或者社会公共机构。博物馆是非营利的永久性机构，对公众开放，为社会发展提供服务，以学习、教育、娱乐为目的。而一名合格的博物馆展览策划人不仅需要对文物历史做好把握，更要思考如何让博物馆发挥其社会与教育功能，如何让传统与现代相结合，让曾经在历史上熠熠生辉的文物继续在现代发挥其意义与价值。第二章职业认知2.1 社会总体就业趋势与大学生就业现状20122021年高校毕4k数疫情影响仍有不确定性：2021年经济蓝皮书指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。校园招聘岗位数量有所减少：据统计，截止3月16日，24365校园招聘服务面向2021名高校毕业生已举办25场专场招聘会。参与企业7.5万+,提供岗位256万+。2020年2月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。新领域新业杰从业人数增多：2021年政府工作报告中强调要"要支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点"，体现了国家对于新就业形态发展的重视。根据国家信息中心分享经济发展报告的数据显示，参与共享经济的平台从业者人数，2015-2020年增加3400万人，年均增长率9%!可以看到，新就业形态群体已经成为我国当前以及未来劳动力市场不容忽视的就业群体，是我国劳动力市场发展的重要趋势，蕴含着巨大的发展动力和潜力。我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。01.部分群体就业难度持续增加中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，然而，在众多的职业中，却仍旧有部分群体"无业可就今年岗位竞争激烈，一方面受到疫情影响，一方面是去年待业的毕业生的累计，此外还有留学回国的学生，就业难度持续增加。02.高期望'"慢就业'加剧随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从“要找到一个饭碗"转变成"要找到一个金饭碗简单说，不着急找工作，很大程度上是因为家长和学生本人对工作期望值高。既然一时之间无合适工作，更多的家长宁愿选择让孩子继续深造。03.互联网÷就业.模式尚需完善"互联网+"通过其自身的优势，对传统行业进行了优化升级转型；使得传统行业能够适应当下的新发展；从而推动社会不断地向前，推进大学生精准就业。但当前"互联网+就业H模式建设应用还不够充分、就业指导服务方式还不够科学等现实之困。要让"互联网+就业"模式成为推进大学生精准就业的新样态，还需要进一步完善其实现路径。2.2 行业发展前景、现状及就业需求现状：(D博物馆规模稳步增长，参观人数屡创新高。改革开放以来，我国博物馆数量增多，质量提高，各方面的功能不断完善，在文化事业和社会发展中发挥了应有的作用。博物馆事业蓬勃发展、日益繁荣。我国已经形成以中央地方共建国家级博物馆为龙头，国家一二三级博物馆和重点行业博物馆为骨干，国有博物馆为主体，民办博物馆为补充的博物馆体系，构建辐射全国、面向世界的博物馆资源共享平台。2010-2019年，我国博物馆数量逐年增长。国家文物局公布数据显示，截至2019年年底，全国已备案博物馆达5535家，比2018年增加181家。从2014年以来我国每年新增博物馆数量变化情况来看，近几年整体呈现震荡走势，2015-2019年，新增博物馆数量维持在180-270家之间波动，相较于总规模来看，我国新增博物馆数量发展较为稳定(2)中国馆藏文物数量持续提升。博物馆以文物为主，随着我国博物馆的建设发展。博物馆数量不断提升，馆藏文物的数量也在不断提高。根据国家文物局统计数据显示，2014年全国博物馆馆藏文物为2929.97万件/套，及至2019年底已经增长至4223.98万件/套，年均复合增长率为7.59%。(3)中国博物馆观众数量保持较高速度增长。我国博物馆数量的增多，以及国家鼓励博物馆免费开放，对我国博物馆参观人数的提升起到了极大推动作用。我国居民收入水平提高，居民消费升级下，对精神文化方面的需求扩大，也进一步助推了博物馆业的发展。根据国家文物局统计数据显示，2014-20