南安市经济贸易局2011年度绩效评估暨.docx

南安市工业和信息化局绩效评估工作领导小组成员名单组长：黄子牙副组长：刘晓江、林荣遵、陈昭斌、陈文革、郑荣堤、侯顺发成员：陈星火、林俊杰、李灿锋、黄福龙、黄伟滨郭金刨、郑慧珍、黄良德下设办公室，挂靠在局办公室，具体负责绩效评估日常工作。南安市工业和信息化局绩效量化考评及奖金统筹发放方案（试行）聚焦岗位职责、工作任务和先进成效等三个方面，坚持任务轻重与成效多寡并重的原则，突出实绩管理。按个人应发绩效工资90%直接发放给个人，个人应发绩效10%做为全局的统筹基金，全局统筹基金则实行绩效系数分配法。个人绩效系数由岗位系数、工作系数、先进系数和扣减系数加合计算，再根据个人绩效系数计算绩效奖金。一、绩效考核评测系数（一）岗位系数1、科级干部岗位系数L10;2、各科室负责人岗位系数1.05；3、科室B角岗位系数L02；4、一般干部职工岗位系数1；5、身兼多职，兼任多个岗位工作，增加一个岗位系数加0.Olo（二）工作系数1.抽调参加全市重点工作的，每项绩效系数加0.01（仅挂名未实际参与的不加）。2.年度考核。年度考核被评为“优秀”等次的绩效系数加0.1。（三）先进系数（注：同一加分事项按就高原则，不累1、科室工作列入半年绩效考核职能指标，指标列泉州前三名的，科室每人绩效系数加0.02；指标列泉州4-6名的，科室每人绩效系数加0.01。2、科室业务工作获得上级表彰或领导肯定性批示（不含对上报事项的批示）或表扬的，经局研究同意，对科室成员每人按市级、泉州市级、省部级以上绩效系数分别给予加0.01、0.02、0.03O3、当年度参与办公室组织的无偿献血活动的，个人绩效系数加0.Olo4.信息报送。由局信息专班负责另行统计计入。（四）扣减系数1、每月无故迟到早退3-5次的绩效系数扣0.004,6-10的绩效系数扣0.01（有正当理由的经审核后不予扣分）：无故旷工的，每旷工半天绩效系数扣0.003。2、无故不参加办公室组织的干部职工学习会或其他集体活动，每次绩效系数扣0005。3、值班应急工作中出现失误，造成不良影响的，经查实的,视情节轻重扣绩效系数0.02-0.05o4、对办事推诿扯皮、慵懒散漫、服务态度差等问题，经调查属实，发现一次对当事人绩效系数扣0.01。5、经局会议研究决定的其他扣分项目。二、奖金计算办法年度个人统筹绩效奖金二X该年度个人绩效系数年度全局绩效统筹基金全局正式干部职工绩效系数总和年度个人奖金二个人应发绩效工资的90%+年度个人统筹绩效奖金三、奖金分配说明1、年度考核为“不合格”或“不称职”等次的，不予分配奖金。2、年度绩效考核评测为基本称职等次的，奖金减半发放。3、新参加工作、调动、退休或辞职等人员奖金按实际工作月份计算。4、借调人员按市委、市政府相关文件执行。南安市2021年绩效评估目标落实情况季度报表容具体工作内容季度工作计划季度工作完成情况存在主要问题整改措施（第季度）注：此表由参评单位填报（每季度报送一次填写不下可另附纸张。填报单位（盖章）填报时间：年月日2021年度南安市工业和信息化局（单位、内设机构及下属单位、个人）绩效评估考评表（催幡阵）工作任务分值完成时限完成情况介人自评考评得分-15抄送：市直机关政府系列绩效力、。南安市工业和信息化局办公室2021年11月5日印发