心理学胜任素质词典成就导向（ACH）行为描述.docx

心理学胜任素质词典成就导向(ACH)行为描述【定义】不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。 自我愿景有符合社会和企业利益的理想抱负，愿意为之实现而不懈努力，并能够承受困难与挫折，甚至牺牲眼前利益。 内激励成功体验主要来源于做好工作本身所带来的乐趣，而不依赖于外在的荣誉和报酬。 行动性对工作热情投入，乐于不断采取行动以推动事情进展，对出色完成任务、取得工作成果有强烈的渴望。 挑战性目标不满足于现状，敢于冒险，亳不畏惧地为自己和组织设定挑战性的目标，不断追求超越自我，开发和调动潜能。 高标准对人对事有比较严格的要求，愿意使事情更接近完美，并努力驱动自己和他人为了做得更好而继续努力。A-I行为描述自我实现意识不强烈，效用的满足主要来源于外在的荣誉与报酬，而非来源于事业本身：在企业内没有强大的使命感，缺乏内驱力：满足于现状，不愿意冒险，严于待人，宽于律己。A-O有较强的自我实现意识，愿意接受挑战，有一定的使命感，对自己有较高的标准，对于出色完成任务取得工作成果有较强烈的渴望。A+1始终把搞好经营管理、创造更好的成就作为自己的奋斗目标；渴望成功，喜欢迎接挑战，不断追求卓越；在工作上执著追求，近似工作狂；不满意现状，总是希望把事情做得更好、更漂亮。A+2好大喜功，追求事业的巅峰，执著追求事业近乎偏执：对自己以及员工要求极高，渴望追求完美。