如何开展谈心谈话.docx

如何开展谈心谈话谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的重要方法，也是新形势下落实全面从严治党要求的有效途径。一、谈心谈话对象及分工谈心谈话对象为机关全体干部职工。按照一级抓一级，分级负责的原则开展谈心谈话工作。主要领导主要负责对机关领导班子其他成员谈心谈话；各副职领导负责协助主要领导对分管部门科长谈心谈话；各科室科长和党支部书记主要负责与本科室和本支部成员谈心谈话。谈心谈话可采取集中和个别谈话相结合的方式进行。二、谈心谈话内容包括了解干部职工思想、工作和生活情况；听取干部职工对领导的意见建议；化解矛盾，增进了解，肯定成绩，指出不足。通过谈心谈话达到沟通思想，加强团结，促进工作的目的。应当在下列情况下应及时进行谈心谈话：1 .思想压力。领导与领导、领导与下属、工作人员之间产生误解、隔阂、冲突等情况；2 .工作压力。工作人员对本岗位不胜任，对工作环境不适应，工作任务完成不好等；3 .家庭和生活压力。身体欠佳，生活负担重，家庭不和睦等。三、谈心谈话要求开展对干部职工谈心谈话活动是一项经常性工作，是做好政治思想工作的重要方法。作为负有谈心谈话职责的领导，对自己分工范围内需要谈心谈话的同志要及时谈心谈话。要通过及时沟通与交流，了解党员干部的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，进而起到统一思想、凝心聚力，提升战斗力和执行力的作用。一般情况下，可结合年度考核、民主生活会前后进行集体谈心谈话。在谈话前做好调查了解工作，时刻关注党员干部的工作、生活及思想动态，坚持问题导向，把准谈的时机，做到有的放矢。负责领导对谈心谈话内容要做好笔记，并在一定范围内进行通报，对于谈话内容要认真梳理、及时做出回应。