公司宣传稿件管理办法（试行）.docx

XX公司宣传稿件管理办法（试行）为进一步推动公司企业文化建设，充分调动公司各单位宣传的积极性，提升公司新闻宣传稿件的质量和水平，特制定本办法：一、稿件内容1、上级领导对公司的工作部暑，出席公司有关会议和重要活动，对公司的检查、调研等工作动态。2、公司各领导的公务活动、会议讲话、学习文章以及对生产经营工作方面的交流体会。3、公司重点项目进展情况;各部门日常工作动态、特色活动、获奖信息、成功经验及亮点等。4、公司生产经营工作方面的调研报告、理论探讨、工作总结、汇报材料等调研性信息；具有推广价值和指导意义的经验材料等。5、展示公司形象、展现职工风采的小说、诗歌、散文、美术书法、摄影等文艺类原创稿件。二、稿件要求1、所有稿件以电子文档形式投稿，文稿需自行整理成文，新闻稿注重信息的时效性、重要性，做到语句通顺，无错别字。根据内容可以附配相应的照片，照片需单独发送。2、每份稿件需标明部门、姓名、联系电话。3、工作简报每周编辑1期，各部门相关人员请在每周五之前将工作简报内容报送至公司行政部。稿酬标准及发放凡被公司和国家、自治区、市旗、开发区、公司宣传媒体采用的稿件，一律给予稿酬；被市级以上媒体采用的稿件除按标准给予相应稿酬外还予以适当奖励。三、稿酬标准（一）公司内部采用的稿件稿酬标准1、公司内部采用的稿件是指公司微信公众号、微博、抖音、OA等采用的稿件。2、新闻稿件按篇计算稿酬，被采用的，每篇给予50元奖励。3、制作专题片等宣传片，按每分钟200元计算奖励。（二）外部媒体采用的稿件稿酬标准1、国家级媒体采用的稿件，按所得稿酬20倍计算，并予以1000元奖金2、自治区级媒体采用的稿件，按所得稿酬10倍计算,并予以500元奖金3、市级媒体采用的稿件，按所得稿酬6倍计算，并予以300元奖金4、旗级媒体采用的稿件，按所得稿酬3倍计算，并予以150元奖金5、开发区媒体采用的稿件，按所得稿酬2倍计算，并予以100元奖金（三）稿醐统计及发放稿酬由行政部统计、申请，并发放至作者，每季度发放一次。行政部做好稿件情况登计，以便核对确认，做到及时发放。四、附则1、本办法由公司行政部负责解释。2、本办法自发布之日起试行。