员工遵守劳动纪律规定.docx

ZZZZ有限公司企业标准员工遵守劳动纪律规定Q/ZZZZ782-20I9代替QzHSGO31-20121目的本规定明确了员工遵守员工劳动纪律的规定条款，处分种类、处罚审批程序、违纪处分记录、员工劳动合同的变更、辞职（离职）手续办理等规定。2适用范围本办法适用于公司全体员工。3引用标准下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。Q/ZZZZ659员工考勤（休假）控制程序Q/ZZZZ780劳动关系确立管理控制程序Q/ZZZZ654差旅费报销管理规定Q/ZZZZ779人事管理控制程序Q/ZZZZ780劳动关系确立控制程序Q/ZZZZ050保持的成文信息控制程序Q/ZZZZ521保留的成文信息控制程序Q/ZZZZ436企业档案管理程4劳动动纪律的含意劳动纪律也可称厂纪厂规，是指员工在公司必须遵守的工作秩序和工作规则。劳动纪律是公司组织生产经营活动，完成工作任务的保证条件，是规范员工行为的一项重要内容，是员工必须履行的一项义务。劳动纪律包括上下班纪律，工作时间纪律，环境/职业健康/安全（消防）、文明生产纪律、设备维护纪律，保密纪律等。违反劳动纪律，公司将视情节轻重给予处罚。5纪律处分种类5.1 纪律处分的目的是惩前膝后，维护有效的工作秩序，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：a）事前、事中、事后贯穿教育的原则；b）证据确凿的原则；c）违纪轻重与处分相当的原则。员工对纪律处分有上诉的权利。公司最高管理者在本公司内对纪律处分拥有最终裁定权。2019-04-01 发布2019-04-30实施5.2 本公司员工纪律处分分四大类：3.2.1轻微违纪行为,发现一次扣当事人5-20元,部门负责人5-10元。a）上班时间不按公司规定穿着工作服，经提醒无效的；b）上班时间用餐，经提醒无效的；c）中午喝酒，醉酒上班的（公事陪客喝酒除外）；d）在工作场所大声喧哗，扰乱办公秩序的；e）工作现场卫生差、乱放生活用品、走道不畅通的（所属组员5元/人，部门负责人10元）；f）公司区域内随意停放交通工具的；g）未使用或未准确使用公司规定的劳防用品的；h）在禁烟区域吸烟或破坏办公环境卫生的；i）欲报销非公务用途款项的（按一罚十赔偿）；j）本月内没有有正当理由迟到、早退（半小时内）2次的（5元/次）；k）在工作时间串岗、离岗、聚从闲聊的（扣当事人20元，部门负责人10元）；D其它同类轻微违纪行为。5. 2.2较严重的违纪行为，扣款金额为20-50元。a）1月内且没有正当理由累计迟到、早退3次以上5次内的以及旷工半天的（50元）；b）在上班期间做与本职工作（业务）无关的事；c）对其他同事有明显不礼貌行为的；d）违反公司培训纪律的；e）泄露应保密的一般信息的；f）违反公司规定，拎包进入禁止区域的；g）因工作失误造成公司经济损失500元以下的；h）因工作失误造成公司信誉、形象轻微损害的；i）其它同类较严重的违纪行为。5. 2.3严重的违纪行为，扣款金额为50-200元或取消当月岗位补贴。a）1个月累计迟到、早退5次以上，且没有正当理由的（扣100元）；b）旷工达2T4天的（扣相应天数工资）；c）带有工具箱的交通工具停放车间、仓库的（扣100元）d）严重扰乱公司秩序的；e）探问传播他人隐私或蓄意中伤同事，挑拨是非的；f）因工作严重失误或其它非主观原因，造成公司较严重的经济损失的；g）因工作严重失误或其它非主观原因，造成公司商业信誉或社会形象损害比较严重的；h）拒绝服从上级工作指令，故意导致工作未能及时完成的；i）工作态度不认真，缺乏进取精神和责任感，工作效率明显低下的；j）在工作时间外出办私事，被查证属实的；k）其它任何不足以解除劳动合同的严重违纪行为的；D不遵守杭申“十不”守则的行为的。5. 2.4违反劳动纪律特别严重的，即员工有下列情况之一的，公司可以单方面解除劳动合同。a）旷工连续满15天或旷工、迟到、早退、中途擅自离厂行为一年内累计满30天/次的；b）企业内部正常调动，无正当理由，超过规定日期三天不报到的；c）工作时间赌博的；d）未经办规定手续动用企业材料、能源、工具或设备等做私活的；e）窃取、涂改、仿造、伪造各种票据或公司文件行为，损害公司利益的；f）冒领工资、奖金或故意报销非公事款项的；g）擅自在同行企业兼职，损害本企业利益的；h）擅自将本企业商业秘密或属企业保密范围的其它企业信息（文件）提供或泄露给他人的；i）擅自将本企业科技成果、阶段性成果泄露、提供给他人的；j）擅自为他人设计、加工制造与本公司同类型产品的；k）仿造、假冒“杭申”、“华通”商标或“杭申”、“华通”字号或偷窃、擅自售卖带有“杭申”、“华通”商标的产品铭牌行为的：D有盗窃行为，经查证属实的；In）故意制造事故，损坏企业财物等价值超过人民币500元的。其中损坏企业内保卫、安全、保密等要害部位等设施不受500元限制；n）携带凶器进厂区，聚众闹事，打架斗殴，扰乱企业秩序的；o）上班时酗酒或任何时候使用毒品的；P）无理纠缠领导、执行公务人员，阻碍工作开展的；q）贪污公司钱物价值超过人民币2000元的；r）利用职务受贿，受贿钱物价值超过人民币3000元的。s）擅自挪用公款超过人民币3000元的；t）将货物以次充好或以好充次，使顾客或本企业利益受到损害的：u）其它严重失职行为使本企业受损价值超过人民币5000元的或营私舞弊行为使本企业受损价值超过人民币2000元的;v）被依法追究刑事责任、劳动教养或收容教养的；w）劳动合同法规定的公司可以单方面解除劳动合同的各类情况；x）二次及以上不遵守杭申“十不”守则的行为的。y）其它同类性质行为的。6处罚审批程序5.1 属于5.2.1；5.2.2；5.2.3类违纪的，由各下属企业，各部门提供书面违纪材料与处理结果上报公司人力资源（劳资）办公室备案。5.2 属于5.2.4类违纪行为的，由各下属企业、各部门提供书面违纪材料与初步处理意见上报公司人QZZZZ782-2019力资源（劳资）办公室备案。公司人力资源（劳资）办公室递交公司管理考评会讨论、审批。公司人力资源（劳资）办公室受委托以违纪员工所在单位的名义发出违纪处理通知。7违纪处分记录违纪处分资料存入个人档案。8质量责任事故另行按有关规定处理。9员工劳动合同的变更、辞职（离职）手续办理9.1 员工劳动合同的变更、辞职（离职）手续办理要求见Q/ZZZZ780劳动关系确立控制程序中的规定；9.2 因公司原因需单方面与员工提前解除劳动合同的，需提前以书面行式告知员工；并按相关政策规定给予一定的补偿和办理相关手续；9.3 员工单方面提出辞职（离职）必须的除按2222780劳动关系确立控制程序规定外，需按规定提前向公司提交辞职（离）报告，经公司主管负责人批准后向公司人力资源（劳资）办公室领取离职报告审批单，并按要求在规定的时间节点内办理好工作交接手续及相关部门的会签确认签字；9.4 因员工个人原因而末按上述规定时间节点内办理辞职（离职）手续办理的，所产生的一切后果有员工个人承担；9.5 公司人力资源（劳资）办公室在收到辞职（离职）员工的经相关部门确认签批的离职报告审批单后，正式给予办理退工（退）保手续。附件一：辞（离）职报告审批单附加说明：本标准由ZZZZ有限公司综合管理部（质企办）提出本标准主要起草人：ZZZZ本标准实施批准人：ZZZ本标准所代替标准的历次版本发布情况：Q/ZZZ031-2007、Q/ZZZZ031-2012附件一辞（离）职报告审批单姓名部门合同期限是否到期本人提出辞（离）职事由签名：口期：本部门意见（工作交接情况说明）主管签字：日期：相关部门会签计量室签名日期档案室签名日期计生签名日期物业管理签名日期财务部签名日期综合管理部（办公室）签名日期人力资源（劳资）办公室签名日期批准签名日期备注注：1.本单一式三份，人力资源（劳资）办公室二份，本人一份。批准一栏由总经理（或/和分块主管负责人）批准；2 .本单作为辞（离）职员工的工作交接、各部门会签确认和主管负责人批准的单据，审批会签齐全后交公司人力资源（劳资）办公室办理退工、退保手续；3 .此单后面必须附本部门和与相关部门的工作（实物）移交（归还）的清单一份。