煤矿加强关爱员工健康工作的方案.docx

煤矿加强关爱员工健康工作的方案为认真贯彻“以员工为中心”的发展理念，深入落实集团公司家文化建设部署家文化建设核心理念，加强员工健康服务,改善员工健康水平，现就加强关爱员工健康工作提出以下方案。一、加强班前健康监测基层区队定期组织员工开展班前测量血压、血糖等活动，每月不少于1次，做到全覆盖、无遗漏、有记录；对有高血压等病史的员工，做到每班下井（作业）前必测，发现异常及时登记，并妥善处置。各单位要在区队值班室、排班室或党员活动室等场所，设立“员工健康驿站”，张贴醒目标识，配备温度计、血压仪、血糖仪、常用应急药品以及疾病预防、健康知识等资料。基层区队要组织相关人员学习掌握量体温、测血压、测血糖、急救等基本技能。以上事项，由二级单位安监科、党群工作部负责督促落实。二、认真组织健康体检组织员工参加两年一次的全员健康体检，做到不漏一人、不少一项。严格排定年度职业健康体检计划，及时联系职业健康体检专业机构到矿集中体检。对经过体检，相关指标异常、疑似患有某种疾病的员工，督促按要求及时复查或治疗。人力资源管理部门要积极跟进，把握进度，为参加健康体检员工联系安排必要的交通、餐饮等服务。体检完成后，各单位要提醒员工保管好体检报告，并及时了解、登记员工健康信息。对患有“三高”等病症的员工，各单位要联系驻矿保健站等机构，每季度或半年提供必要的测血压、其它常规的检测及科学治疗、合理用药咨询等健康服务。以上事项，由二级单位人力资源部（人事部）、党群工作部负责督促落实。三、建立完善员工健康档案各单位基层区队要安排人员负责登记员工体检及健康信息,建立员工健康档案。通过健康体检、日常询问、班前观察等途径，清楚掌握员工的身体状况、就诊情况、用药记录、生活习惯、家族遗传病史等，并及时更新、逐步完善。二级单位要会同保健站等机构专业人员，定期检查基层区队员工健康档案，指导基层区队开展好员工健康管理和服务工作。以上事项，由二级单位党群工作部负责督促落实。四、加强重点人员管理对患有“三高”等慢性病及血压、血糖等指标异常变化人员，要安排包保人员，督促其及时治疗，合理用药，注意饮食调理，进行适度的体育锻炼。对患有各类较严重疾病的重点人员，各单位要采取有效措施妥善处置。对可以上岗、但存在一定不安全因素的人员，不得安排独立作业，明确互保责任人重点包保；对不能保证作业安全的人员，严禁安排上岗。人力资源部门要加强对员工健康的动态监管，建立员工健康预警机制。对确因身体原因不适应岗位工作的，要通知员工及时参加劳动能力鉴定，根据鉴定结果，酌情调整岗位。以上事项，由二级单位人力资源部（人事部）、党群工作部负责督促落实。五、抓好重点时段健康服务夏季高温期间，严格控制撇勾延点、加班加点，合理安排员工作业时间；在井下高温工作面，增加必要的降温设施；对高温作业禁忌症患者，要妥善安置，防止发生人员中暑。切实做好冬季防寒防冻工作，采取有效措施，最大限度避免和减少寒冷天气对员工生产生活及身体健康的影响。以上事项，由二级单位安监科负责督促落实。六、组织员工参加健身活动在员工中大力倡导文明健康的生活方式，引导员工在宿舍、生活区广场及文体活动中心等场所，因地制宜开展体育锻炼活动，如慢跑、跳绳、健步走等；定期组织开展员工喜闻乐见的文娱体育活动，如广场舞、大合唱、拔河、乒乓球、羽毛球、篮球比赛等，促进员工愉悦身心、增强体质。两级机关要先行一步，利用办公楼前广场、走廊过道等场所，组织机关干部员工做工间操。以上事项，由二级单位党群工作部负责督促落实。七、加强饮食健康管理各单位员工食堂要严格食材源头管控，根据营养、员工口味及季节需求，定期更新菜品，确保饭菜多样化与营养全面化。各单位后勤服务中心要组织制订员工三餐健康食谱，并予以公示，接受员工监督，并积极倡导低油低盐、控糖限酒，引导员工树立健康饮食理念。员工食堂严禁提供不符合质量要求的塑料袋、一次性餐盒、餐具等制品给员工盛装饭菜。以上事项，由二级单位纪委工作部、党群工作部负责督促落实。八、加强健康知识普及与宣传各单位可定期邀请医疗机构专业人员开展义诊等健康服务活动；围绕普及疾病防治特别是心血管疾病的防治、日常保健和心理健康等知识，举办专题讲座，为员工解疑释惑，帮助员工提高健康意识和防病能力。各单位要通过网站、微信公众号及各类宣传阵地，经常性推送、发布饮食健康、日常保健、季节性疾病预防等知识。基层区队也要利用微信群、宣传栏、班前会等多种途径，开展健康知识宣传，帮助员工了解生命健康和疾病预防常识，引导员工养成良好的生活习惯。以上事项，由二级单位党群工作部负责督促落实。九、建立党政工团齐抓共管工作机制新安全生产法第44条规定：“生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生J各单位党政主要领导要高度重视关爱员工健康工作，亲自安排部署，加强统筹协调；党委副书记、纪委书记、工会主席负责牵头抓，积极推进落实各项工作；领导班子其他成员要结合管内实际，纳入日常管理；二级单位人力资源（人事部）、党群工作部、纪委工作部、安监科等部门要各司其职，主动尽责，督促基层单位认真抓好落实。以上工作开展情况，煤电公司相关部门、各二级单位要纳入安全质量管理、党建会诊、党建工作年度考核评比范畴，加强监督检查，确保关爱员工健康工作落实落地、取得成效。