2020年最新劳动关系协调员二级真题练习理论技能模拟试题附参考答案一.docx

劳动关系协调员二级理论技能模拟试题一理论知识一、单项选择题(共40分)1、劳动标准散见于不同层次的标准性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是().A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同2、补充医疗保险的的筹资比例由()确定.A.法律B.规章C.行业标准D.企业根据本企业的具体情况3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之().A.六十B.七十C.八十D.九十4、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5、以下关于非全日制用工的说法中,错误的选项是().A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、？劳动合同法?第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日.A.5B.7C.15D.307、以下关于劳动合同履行的说法中,错误的选项是().A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承当的义务.劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下,可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承当的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行8、以下关于劳动合同变更的说法中,错误的选项是().A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任的B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C”劳动者不能胜任工作的岗位调整，由于劳动者是工作水平,包括体能和技术不能胜任原工作，因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动水平,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、以下选项中，不属于?劳动合同法?规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是().A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员,有需要的老人或者未成年人的10、以下关于劳动合同解除的做法中，正确的选项是().A.公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续B.小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法.再向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年.近期公司更新了生产设备,经屡次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同IK?劳动合同法?第五十三条规定：”在()以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同.A.省级B.市级C.县级D.乡级12、根据?刑法?第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处分金；造成特别严重后果的,处（）年以上（）年以下有期徒刑,并处分金.A.1；1；3B.3；3；5C.3；3；7D.5；5；1013、职工一方的协商代表由本单位（）.未建立工会的，由本单位职工（），并经（）.A.工会主席担任；民主推荐；本单位全体职工B.工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工C.工会选派；民主选择；本单位半数以上的职工D.工会主席担任；民主选派；本单位全体职工14、劳动合同变更的程序：预告变更要求按期作出答复签订书面协议分执劳动合同文本（）.A.B.C.D.15、以下关于集体谈判的说法,错误的选项是（）.A.一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了增强B.谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的根底C.企业劳资关系中这种相互的信任和标准的运作,对保持劳资关系的稳定、企业的顺利开展意义不大D.良好的合作关系,有可能在今后为双方带来更大的经济收益16、关于结束谈判的策略,表述错误的选项是（）.A.学会运用好人坏人策略,施加压力、缓解紧张气氛B.要一点一点解决问题,把每一个成果落实到实处C.在结束谈判阶段,要注意坚持自己的终极R标,逐渐减少让步D.在结束谈判阶段就无需关注冲刺限制17、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案必须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意.A.二分之一；二分之一8.三分之二；三分之二C.四分之一；四分之一D.四分之二；四分之二18、协调处理集体协商争议的程序是（）.调查了解争议的情况受理协调处理申请对争议进行协调处理研究制定协调处理争议的方案制作?协调处理协议书？A.B.C.©©D.19、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）.A.?工资支付暂行规定？B.?集体合同规定？C.?外商投资企业工资集体协商的几点意见?D.?工资集体协商试行方法？20、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的时效性,具体技巧不包括（A.以诚取信B.重点突破C.步步紧逼D.用事实和数据说话21、劳动规章制度制定的程序中,制定草案的具体过程不包括（）.A.选定起草人员B.确定起草内容C.拟定起草大纲I）.形成草案文稿22、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）.A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同23、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）.A.合法性、强制性、真实性、效能性、合法原那么、民主原那么、公正原那么B.合法性、民主性、真实性、功利性、合法原那么、合情原那么、合理原那么C合法性、民主性、真实性、效能性、合法原那么、民主原那么、公正原那么D.合法性、强制性、真实性、效能性、合法原那么、合情原那么、合理原那么24、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成局部，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项.A.同工同酬C.合理设定加班工资标准B.根底工资逐年递增D.足额缴纳社会保险25、企业劳动规章制度的框架结构分为（）局部,分别为（）.A. 3、目录、主文、附那么B.4、目录、前言、主文、附那么C.3、前言、主文、附那么D.4、前言、主文、附那么、鸣谢26、劳动规章制度实施的重要机制,不包括（）.A.劳动规章制度执行的监督机制B.劳动规章制度执行的处分机制C.劳动规章制度的信息反应机制D.劳动规章制度实施效果的评估机制27、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的举措,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体举措,这是劳动规章制度实施中的O.A.形式化B.空洞化C.短期化D.主观化28、厂务公开的主耍载体是（）.A.职工代表大会B.企业工会C.董事会D.企业党政联席会29、（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据.A.?国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定？B. ?关于推行厂务公开制度的通知？C. ?关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知？D. ?企业民主治理制度？30、相较于非公有企业、集体企业及其控股企业,根据?企业民主治理规定？的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）.A.集体合同文本和劳动规章制度的内容B.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况C社会保险以及企业年金的缴费情况D.劳动争议以及处理结果情况31、？劳动合同法?第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营治理自主权范畴,用人单位具有O.A.共决权B.否认权C单决权D.投票权32、员工民主参与是指（）.A.员工通过一定的企业机构,介入治理决策的制定和实施,通过与治理层的交互作用，参与和影响治理行为的过程B.员工通过工会组织及职工代表制度等,与治理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C.员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题，介入治理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用，参与和影响治理行为的过程D.员工通过“总经理信箱等企业沟通渠道,与治理层人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程33、职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额().A.暂时空置,下任再选B.由其他选举单位根据规定补选C由原选举单位根据规定补选D.由用人单位视情节决定处理方法34、员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是根据()划分的.A.参与的组织等级层次B.参与的程度和方法C参与的目标D.参与的主题35、？企业民主治理规定?提此企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于().A.10人B.20人C.30人D.50人36、我国？劳动法?第八十四条第二款规定："因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起O内向人民法院提起诉讼.A.五日B.十日C.十五日D.二十日37、集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议.A.工作行为B.集体行动C.工作表现D.集体活动38、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日之内结束,需要延期的延长期限不得超过()日.A.五日B.十日C.十五日D.二十日39、？劳动争议调解仲裁法?第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人.A.五日B.十日C.十五日D.二十日40、劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括().A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C.仲裁申请人的工作水平D.是否在裁决申请的时效期限之内二、多项选择题（共30分）1、根据我国现行立法,用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）.A.应由职工缴纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.工会会费2、在以下（）情形的职工不能享受当年的年休假.A.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的B.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的C.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的D.职工请假累计10天以上且