学校学生会培训管理制度.docx

学校学生会培训管理制度第一条目的为配合工商的发展目标，规范培训制度，加强培训管理,提高培训成效，以此提升学生会成员素质，增强成员对本职工作的能力与了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，进而发扬工商学院精神，特制定*学院学生会培训管理制度（以下简称本制度），作为各部门人员培训实施与管理的依据。第二条适用范围全体参与培训的学生会成员均依本办法执行。第三条培训分类（一）学生会全体培训1 .迎新工作开始前，新聘XX部长（包括副部）培训及考核。2 .迎新工作结束后，学生会换届成立结束后，全体学生会成员培训及考核。（二）各部门内部培训部门内部将定期进行部长对本部工作所需的技能培训及考核。第四条实施细则（一）新聘学生会成员在正式开展工作前需接受院系组织的新成员培训，培训内容包括：办公软件培训（EXCe1.表格、Word文档、PPT制作）、新闻稿撰写及策划书撰写培训。（二）办公室负责安排、管理统一的培训项目并参与督导各部门的内部培训。（三）各部门应根据培训计划安排并通知各部员参加培训，并把培训名单及签到情况报办公室。（四）员工应按所安排的时间参加培训。凡迟到、早退或不到者，办公室将比照请假制度给予相应的处分。（五）每次培训课程结束后，办公室将安排考评。（六）效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及普查。书面考评，根据考评情况给予评分：80分以上为优秀6080为中等60分以下为不及格。（七）凡每次考评不及格者，给予再次培训。待重考合格后，方可通过。考评优秀者将视情况予以表扬。（八）办公室将建立培训档案，学生会成员所接受的培训课程，考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀干部、期末考评等一项依据。第五条附则本办法呈*学院核准后颁布实施。