中学教职工考勤管理办法.docx
XXXX中学教职工考勤管理办法一、请假手续1.必须遵循先办理请假手续后休假原则，先由请假人在其主管部门处填写请假条，然后依审批权限逐级报批，经相关领导批准签字后方可休假。请假时间以审批时间为准，没有履行请假手续或请假未批准不得休假，否则按旷工论处。2 .请假人到学校办公室领取请假条履行请假登记手续（临时假到各自部门履行请假手续）。3 .请病假须持有医院诊断证明或病历。4 .因急诊或者急事口头请假的，要及时补办请假手续。5 .请假人员在假期结束上班后要及时销假。6因公外出，包括开会、出差、办事、听课、学习、培训等，须报请主管校领导批准或由主管部门负责人统一安排,同时在校办登记，写明公出事由、去向、返回时间、批准人或安排人等。公出期间必须保持通信畅通。7 .请假条须一式二份，一份交主管部门登记存档，一份交校办登记存档。二、准假权限1.临时请假（半天以内），一线教师由年级组长签字后教务主任审批；行管人员由处室主任审批。8 .请假一天，一线教师由年级组长、教务主任签字后由主管校领导审批；行管人员由处室主任签字后报主管校领导审批。9 .超过一天不超过一周，一线教师由年级组长、教务主任、主管校领导逐级签字后报校长审批；行管人员由处室主任、主管校领导逐级签字后报校长审批。10 一周以上由校务委员会研究决定。5中层领导请假一天由主管校领导审批，一天以上由书记、校长审批。请假时限为：事假不超过一周，一周以上由校务委员会研究决定。病假最长不超过1个月（病情严重者除外），病、事假不含公休日和法定节假日。备注：产假按国家相关文件执行，婚假不得超过两周，直系亲属丧假不得超过7天（包括岳父母、公婆），含公休日和法定节假日。三、请假待遇1.照顾假：所有教职工每学期可照顾事假1天;49岁以下的女教工、54岁以下的男教工，每学期可照顾病假3天；50岁以上的女教工、55岁以上的男教工，每学期可照顾病假5天。2 .事假：一学期累计请假3天（含）以内的，每天扣发绩效工资40元；累计请假超过3天不足10个工作日的，每天扣发绩效工资80元；累计请假超过10个工作日不足22个工作日的，每天扣发绩效工资120元；累计请假达到22（含）个工作日，扣发一个月全额工资（含绩效部分和奖励性津贴）；超过22个工作日的，按天全额扣发其工资总额（含绩效部分和奖励性津贴）的日平均工资。3 .病假：一般病假（凭二甲以上医院诊断证明），一学期累计请假超过照顾假1天以上的，每天扣发工资40元；大病住院（凭二甲以上医院诊断证明、病历和费用清单），病假累计在两周之内的，正常发放所有工资和奖励性津贴；病假累计超过两周不满两个月的，按实际扣发当月所有奖励性津贴；病假累计超过两个月不满6个月的,从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资正常发放；病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发；但以上均不享受奖励性津贴。大病出院后给予一定的身体恢复假。恢复假的天数和待遇，根据情况由校务委员会研究确定。4 .除大病住院外，因病请假一个学期，扣发本学期全部工资、津贴、补贴，并加扣一个月假期工资，请假时须将本人工资卡交校办。非因大病住院，任何人请假时间不得超过一个学期。5 .病假累计一年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。未办理病退手续又不能坚持正常工作的，扣除所有工资、津贴、补贴，并上报上级部门处理。四、考勤办法1.教职工考勤实行签到坐班制度，签到地点在门卫室，有效签到时间为每天上午7：008:00.下午13：3014:00（根据作息时间表调整可变动），没有签到成功或没有在有效时间内签到者，须及时向当日值班领导报告情况，值班领导负责核实并记录在校务日志中。2学校各部门负责所管理人员请假手续的登记存档，每月一汇总并在当月结束后两天之内报送校办。校办负责每月对教职工考勤与请假情况进行公示。3 .学校查岗、各种会议、学习、教研、升旗仪式、集体活动等，缺席一次扣30元，迟到、早退一次扣10元。4 .教职工考勤与年度考核挂钩，病、事假1天扣0.5分，直至该项分扣完；教职工考勤与绩效工资考核发放挂钩，具体标准见教师绩效工资考核与发放方案。5 .各种请假，弄虚作假者，除正常扣款外，给予当事人和责任人相应处分。五、有关要求1 .对于教职工请假（病假需开具二甲医院以上诊断证明和相关检查资料），各处室、年级组长为第一责任人，要把好第一关。学校考勤管理工作领导组会同相关部门对其情况进行严格深入调查，经调查情况属实，请假人方可履行请假手续，并经批准后按请假处理。凡是不符合本规定的请假人,各部门负责人不得签字，不得隐瞒不上班人员，一经发现,学校纪检部门将对年级、处室主任予以相应处分。2 .请假期满应及时到学校考勤管理办公室销假；拒不销假，也不来上班者，按旷工处理。3 .凡未履行请假手续，擅自脱岗人员停发工资和各类津贴、福利。当年不得参与学校任何评先、评优、职评等活动。聘任人员擅自脱岗超过2个月，予以解聘;在编人员擅自脱岗超过3个月，按照有关法规，上报上级部门。若弄虚作假、以请假为由在外代课、办班、从商等各类不上班者，一经查实，聘任教师予以解聘，在编教职工上报上级部门处理，直至清除编制。4 .对于身体确有重大疾病而不能正常工作的教职工，需将二甲以上医院出具的相关佐证材料提交到学校，由校务委员会研究决定。5 .产假人员在请假期间，如因学校工作需要，提前结束假期返校上班者，学校视时间长短给予一定的奖励。6 .旷工扣除旷工期间的基本工资和津贴、补贴。六、上述条款未列入的请假情况，由校务委员会研究决定。本管理办法自202X年3月29日起执行，原制度废止,最终解释权归属校委会。
