面试有哪些加分项.docx

面试有哪些加分项最近有粉丝正在找工作，自己条件也不差，211大学的研究生，读书期间也拿了一些奖状和证书，也参加过实习"旦是总体上面试成功率不高，问我有没有什么面试经验可以分享。对于已经开始找工作的朋友来讲，要从内功开始修炼的确来不及，这个时间点临时抱佛脚，抓一把急水胡豆还是可以一试。今天就分享下面试过程中你的哪些行为或者表现会成为面试官眼中的加分项。1 .先说外在着装，这个最好改变。面试的时候，如果不是面试什么创意设计或者艺术类的岗位，常规的技术和管理岗位我建议都着正装。正装一定要合身，找工作也需要投资，多花点钱买套合身的正装是有必要的。实在不喜欢穿正装，那么就准备一套干净利索的休闲装也可以。2才是前一点到目的地，有机会可以在面试前找面试官拉拉话面试一定要准时，不论什么原因面试迟到会留下非常不好的印象。建议提前10分钟到指定的面试地点候场，有机会可以和面试官打个招呼，看对方时间，适当的寒暄加深印象。3 .回答问题懂得STAR法则，言之有物回答问题一定要言之有物，可以从事情的背景、目标、行动和结果四个维度，也就是面试专业上的STAR法则来回答面试官的问题。有数据和事实最好，一定要言之有物，不要都是自己的想象和感想，要有事实，更不要说一堆与问题无关的话。4 .面试过程中和面试官眼神交流面试回答问题的过程中，大大方方，正常和面试官进行眼神交流，就把对方当成师长或者朋友聊天即可。千万不要扭扭捏捏，会显得特别不自信。5 .大气，不斤斤计较特别是临近面试结束的时候，如果面试官觉得你不错，大多会问问你的薪酬期望值。这个时候不要在网上面经看多了，和面试官来个什么极限拉扯。大大方方说出你的薪酬期望范围，另外也可以问问公司的薪酬水平是什么。记住这个环节不用去问什么基本工资多少、绩效多少、奖金多少，社保基数，公积金比例这些。我就遇到过这样的候选人，给人的感觉的就是很计较，对于录取是很负面的印象。6 .适当展示你的资源和背景当然前提是你得有相关的资源和背景，你可以适当的透露一点，当然也要实事求是，不是让你撒谎。没有人会拒绝一个能力优秀又有资源的伙伴。7 .真诚更能赢得入场券能代表公司面试的人，不说阅人无数，那起码也算是老江湖了。你的那些套路或者小聪明是很容易就能识破的。因此，真诚才是必杀技，你可以不会，但你不能展示你假装会。以上是我在招聘过程中总结的一些面试技巧，希望对正在找工作的读者有所帮助。