XX派出所创新“三四五二一”工作法.docx

XX派出所创新“三四五二一”工作法XX派出所以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治性、全局性、创造性，以党的政治建设为统领，以“最前党支部”建设为抓手，为全面落实公安机关队伍建设总要求，突出党支部政治功能，创新“34521”工作法，全面提高队伍综合素质，营造绿水青山的政治生态，建设为民务实清廉警队，为各项公安工作顺利开展提供坚强保障。“3”紧盯三张清单即问题清单、责任清单、任务清单。XX派出所每月召开党支部例会，每个支部成员运用“查研定改”循环工作法，即查党建工作难题，查思想作风问题；研学上级精神，研究问题整改措施；定党建工作重点，定党建工作制度；改进支部工作作风，改进服务措施，以解决问题为导向，切实推进“三张清单”措施落地，取得实效。“4”创新四大活动1、创新民警政治生日仪式，以“五个一”的形式给民警过集体政治生日：一是给政治生日民警送一次祝福，以电子贺卡的形式，将政治生日民警的照片、誓言等内容，于当月上电子屏进行滚动播放；二是在支部书记带领下重温一次入警誓言；三是结合工作实际谈一次入党初心、入党感受，评自身不足、讲整改思路；四是在党员大会上承诺一件为民服务实事，并在次月对该实事推进情况进行汇报；五是支部书记对政治生日民警“谈感受”进行点评。2、创新固定党日活动，落实党员活动三部曲：一是固定问答，亮生日，交党费，由支部副书记主持，固化问答仪式：a，XX“到“XX同志，请问你的政治生日是哪天，你的党费是多少？”“我的政治生日是X月X日，我的党费是XX。”“XX同志，请你按照“三必须”的要求，交纳党费”“是！”二是提前固定科目抓学习，在固定党日活动前，北山所党支部按照分局计划和支部需要，提前下发本月学习具体文件内容，要求每个民警提前做好文件材料的自学。三是提前指定人员，开展“支部书记讲党课、支部成员讲心得、党员民警讲感受”活动，每月安排支部成员轮流给民警上党课、讲心得，在支部成员做完对于学习心得的讲授后，指定一个学习小组针对学习心得谈感受。以此固化仪式、创新内涵，激发党员身份意识，彻底解决党员“思想入党”这一根本问题，同时通过改变学习方式，从单向灌输改进为双向互动，激发学习的主动性和积极性。3、创新民主生活会模式，一是规范形式定计划，在夯实制度上“用心”，每年召开两次民主生活会，预先向全体党员民警征集对支部工作和成员的意见，要求支部成员针对意见及自身工作要求撰写剖析材料；二是结合学习查不足，在总结经验教训上“用心”，在民主生活会上针对问题开展自我批评，党员民警对支部成员逐一开展批评，查找工作弱项，提出合理化建议；三是制定整改计划，在下步工作打算上“用心”，限定时间整改问题，真正做到“红红脸，出出汗”，瞄着问题去，追着问题改，做到工作件件有落实，问题个个有回音，切实抓整改实效。4、创新学习形式，开展每周一党员学习日，以读经典、观看宣传教育片、沙龙研讨、集中抽考等形式，利用中午等碎片时间进行学习，切实提高政治站位和理论水平。“5”健全五大机制一是落实巡查晾晒机制，二是谈心谈话机制，三是警示教育机制，四是从优待警机制，五是典型引领机制。巡查晾晒机制：建立“日报周评月考核”制度，针对队伍及执法风险等问题每日进行通报，每周进行点评总结，确立“周评”和常规“月考”相结合的二维考核机制，同时对考核结合上电子屏进行晾晒，对末位两位人员予以局规记分。对两张表进行公示：一是过错晾晒表，对执法瑕疵、内务问题等归总进行晾晒；二是监督投诉晾晒表，对所有的监督投诉进行晾晒。谈心谈话机制：落实“六清楚、六必谈、六必访"，即“六清楚”：1、对民警家庭情况要清楚；2、对民警性格爱好要清楚；3、对民警工作表现优缺点要清楚；4、对民警业余生活和社会交往要清楚；5、对民警不同时期的思想变化要清楚；6、对民警的身体状况、情绪异常波动等情况要清楚。“六必谈”：1、民警思想波动要必谈；2、民警受到批评时要必谈；3、民警工作岗位变动要必谈；4、民警完不成工作任务要必谈；5、民警人际关系紧张要必谈；6、民警家庭出现变故要必谈。“六必访”：1、民警婚丧嫁娶要必访;2、民警家庭发生重大矛盾要必访；3、民警生病住院要必访;4、民警缺勤旷工要必访；5、民警家庭有困难要必访；6、民警和家庭发生重大变故要必访。警示教育机制：一是抓典型案例教育，使全体民警引以为戒，真正受警醒、明底线、知敬畏；二是抓廉政文件学习，利用分局“得舍之间”钉钉平台及派出所“从严治警”钉钉平台，定期发放学习资料以及节假日廉政提醒，切实增强民警拒腐防变能力；三是抓廉政家风，建立“北山大本营”微信群，以“六个必”的要求与民警家属及时互通交流：民警出差加班必通报、民警工作动态必通报、民警获奖荣誉必通报、典型案例必通报、廉政文件新纪律规定必通报、爱警措施通报，同时家属提出问题必有回音。从优待警机制：落实各项爱警惠警举措，增强民警凝聚力归属感。例如每周集中衣物送洗、每月准备一次上门理发、加班民警子女上下学接送、医院绿色通道开通等，同时实施“你的付出，我来记录”行动，用视频和照片记录民警一年的岁月点滴，刻盘赠存；建立家属微信群，大事小事第一时间与家属进行分享，提高家属参与度，以团结、温暖来积聚人心，凝聚力量。典型引领机制：针对典型人、事、物，要求每日有声音、每周有报道、每月有先进，根据典型事例每月推出典型人物,利用看得见摸得着的身边典型，使之成为激励全所民警全心全意投身公安事业的生动教材，坚定广大民警爱岗敬业、无私奉献的信念，大力营造学先进、创先进的浓厚氛围，充分发挥典型引领作用。“2”夯实两个建设一是抓支部自身建设；二是抓党员民警思想作风建设。即每月支部会议上，支部成员逐一向书记汇报一岗双责履行、谈心谈话落实等情况，在每月队伍分析会议上，提早抓民警思想动态，对苗头性问题进行家庭走访、谈心谈话。以此达到支部成员修身正己，以身作则，以上率下，履行好“一岗双责”，党员民警统一思想，振奋精神，转变作风，坚定理想信念的现实效果。“1”强化一个考核借鉴阿里巴巴“六脉神剑”、华为“狼性文化”、澳门警队“矩阵评估法”等管理经验，每季度开展一次价值观考核，制定价值观考核量表，建立起“忠诚廉洁、公正为民、务实敬业、协作配合、担当创新”五个维度的考核项目，要求每名民警用实际数据、事例填报量表自证自评，再由层级分管领导进行评定，一季度一评定，评定内容上墙公示，强化结果运用，形成鲜明导向，潜移默化引导激励民警发挥先锋模范作用。