幕表17-D3 幕墙设计师年度综合考核表.docx

幕墙设计师年度考核评定表考核周期考核项目设计研究院设计师考核权重各分公司（经理部）设计师考核权重评分标准（方式、具体分数）得分年度考核部门月度考核20%30%评分方式：取月度考核的平均值计算公司年度员工绩效考核10%20%评分方式：取公司考核成绩部门责任书完成情况50%50%评分方式：取部门责任书成绩员工个人责任书完成情况20%0%评分方式：取个人责任书成绩考核分数优秀：90以上；良好：80-89分；及格：60-79分；不及格：60分以下。本人签字一部门负责人签字一填写时间:年月日注：幕墙设计师年度考核由部门月度考核、公司年度员工绩效考核、部门责任书、员工个人责任书完成情况四部分组成。分公司（经理部）未签订员工个人责任书的按表中分公司（经理部）权重考核，签订员工个人责任书的，按设计研究院权重考核。