公司考勤管理制度.docx

公司考勤管理制度为严肃劳动纪律，加强考勤管理，维护良好工作秩序，提高工作效率，更好地适应公司发展，根据国家劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，在公司原有考勤管理条例的基础上加以补充和修正，形成次管理制度，本制度适用于公司全体员工，具体管理则结合公司的所有管理制度及人员分类办法实施。一工作时间公司实行每周40小时工作制，每周一至周五上班，每天工作时间规定为：上午：8：30-11：45下午：13：4517：30；各外派机构具体工作时间因所在地区不同而略有差异；根据工作需要，公司可相应调整工作班次、工作时间。二工作考勤方式1 .上班实行打卡制度。工作日上午上班前、中午下班后和下午上班前、下午下班后须打卡，任何员工上、下班不得代打卡；如遇特殊情况未能按时打卡的，须在上班时间前致电知会行政部，由行政部备案。(1)对于代打卡的处理，任何员工上、下班不得代打卡，违者双方各扣当月5%奖金。(2)中午下班打卡有效时间定为11：45-12：30；下午上班打卡有效时间定为13：OO-13：45；不在有效时间打卡者每次扣除当月5%奖金。(3)对于上午上班迟到、下午下班早退的处理，当月累计20分钟以内的不扣款，超出时间按1元/分钟扣款。(4)当月无迟到、无早退、无缺勤视为全勤，全勤者给予50元的奖励。2 .外出工作考勤方式上班时间若因公外出办事，经部门领导批准后如实填写外出登记表，并提交公司行政部备案。如有不相符而影响工作的按旷工处理；上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，因私事外出的需提交请假单，获准后方可离岗。3 .出差工作考勤方式出差、外出培训或工作交流，须提前申请，经总经理批准后报行政部登记备案方可出差，未办理登记手续外出者按旷工处理。出差返回后，须向行政部办理销假手续。三假期管理假期分为病假、事假、带薪年假、婚假、产假、陪护假、丧假。(1)事假的相关规定员工请事假1天以上3天以下，需经部门经理批准；3天以上(含3天)须经部门经理同意报总经理批准；部门经理级请假无论时间长短都需经总经理批准。每季度请事假2天以内(含2天)，扣除当月5%奖金；2天以上的扣除当月10%奖金。(3)如遇紧急情况需请假,应在上班前致电部门领导及行政部领导说明情况,经批准后，在假后上班第一天内补办请假手续。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理，假期满返回后，需向行政部办理报到登记。请事假需先安排好工作，并填写请假申请单，经批准后方可休假。(4)员工旷工扣除当月20%奖金，连续旷工三天及一年累计旷工五天以上者，予以开除。（2）病假的相关规定请病假需提供医院出具的病假证明（由主治医师开具的盖有医院相关公章的病假休息单），同时须提供就诊的病历本，附上相关的检查单等。按医嘱的建议准予病假天数，一天以上3天以内需经部门经理批准；3天以上（含3天）需经部门经理同意报总经理批准；部门经理级请病假无论时间长短都需总经理批准；无医院证明的病假不得超过1天/月。病假期间的工资按基本工资60%发放。其它情况按事假处理。其它假期的规定：参照相关法律法规执行。因工作原因无法补休假期的，员工可以和公司协商相关补偿费用。四加班管理1 .公司提倡高校运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2 .员工加班需详细填写员工加班申请单，经部门经理审核签字后交考勤管理人员处备查。未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费或调休。3 .实际加班时间应与考勤记录相符，加班工资或调休计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际未加班的，视情节轻重对相关责任人扣除当月5%至10%奖金的处罚。4 .公司原则实行8小时工作制，因工作需要工作时间做出相应调整，但不得超过40小时/周，超过则属于加班时间，记加班工资。具体工资计算方法详见工资管理制度（未制定）5 .员工积存的调休原则上须在次年2月30口前休完，逾期不予确认。特殊情况延期的须经总经理批准。