县抓党建促乡村振兴工作汇报.docx

县抓党建促乡村振兴工作汇报今年来，*市*县紧紧围绕抓党建促乡村振兴，强组织、聚人才、搭平台，推动基层党建提质增效，不断夯实农村基层战斗堡垒，赋能乡村振兴。一、强组织，夯实基层战斗堡垒。一是整顿软弱涣散。纵深推进“民心党建”促乡村振兴，围绕现任村（社区）“两委”负责人现状，由县级领导带队，对全县446个村（社区）“两委”班子现状进行全面分析研判，排查整顿软弱涣散村党组织33个，打造52个“六共”机制示范点、专项点、综合点，基层组织战斗力、引领力全面提升全面增强。二是规范活动阵地。积极开展机关企事业单位与乡镇（街道）、村（社区）党组织联建共建，明确107家单位全覆盖包保446个村（社区）党支部，同步建立乡村振兴定点帮扶工作，着力帮助规范活动阵地，建设“一站式”党群服务中心，规范悬挂“村（社区）党组织、村（居）民委员会、村（居）民监督委员会”三块牌子。三是强化村务监督。出台*±家族自治县村（社区）干部管理办法，规范村干部任用、考核、管理、后备干部和离任干部等7个方面工作，科学设置干部职数，围绕乡村振兴重点任务，抽调12名干部组建4个暗访督导组，分片区对23个乡镇（街道）进行全覆盖暗访督导，着力加强对党务村务、干部履职、乡村振兴工作管理监督。二、聚人才，建强乡村振兴队伍。一是争取农业科技人才。积极争取*果树研究所选派1名博士来沿挂职服务2年，省级、市级选派挂职专家22名，争取*农业大学、*农业大学、*大学、*省农科院等单位科技特派员39名，定期到*开展果树、烟草、茶叶等产业技术指导，成功研发“遇见李”果酒，为*空心李特色产业向二、三产业发展找到了出路。二是引进急需紧缺人才。全面启动2022年度人才引进工作，扎实开展“四化”、乡村振兴等重点领域人才培育。今年，引进第一批教育类、卫生类、农业类等高层次和急需紧缺人才84名，其中研究生10名、留学生1名。组建16个农业技术专家服务团深入基层一线开展技术指导和服务5000余次，推动农业特色优势产业提质增效。三是下派乡村振兴队伍。选派23名县直部门科级领导干部挂职乡镇党委副书记、81名干部到乡镇（街道）担任乡村振兴指导员。坚持以岗找人、因人定岗、人岗相宜的原则，选派1203名干部到村（社区）担任乡村振兴驻村第一书记、驻（包）村干部，其中省市备案管理795名，实现全县所有村（社区）驻村帮扶全覆盖。三、搭平台，壮大村级集体经济。一是探索“部镇联动”改革试点。紧扣抓党建促乡村振兴目标任务，积极探索路径和方法，在*镇探索推行“部镇联动”改革试点建设，统筹21个县直单位和乡镇资源力量，投入资金1700多万元，积极支持*镇项目建设56个，示范推动全县在乡村振兴上开新局、闯新路。二是搭建“红色美丽村庄”运营体系。聚焦全省红色美丽村庄试点建设目标任务，建立“公司+人才示范区+村党支部”运营管护机制，依托红色文化资源优势，充分盘活集体资产、群众闲置房屋，打造民宿、超市、餐馆等，推出红色餐饮、红色休闲、民宿体验、教育培训等项目，搭建“红色美丽村庄”运营体系。目前，开办长征为民超市1个、红色餐馆1家、红色民宿2家，承办各类培训班9期600人次。三是推行“村村联营”发展模式。构建公司化、实体化、职业化和目标化“四化”发展模式，制定成立1个“村村合股联营”集体经济公司、培育至少1个经济实体、经营收益达100万元以上的“三个一”年度目标，成立村级集体经济公司23个，开办联动超市21家，收入达750万余元，并利用集体经济开发公益性岗位1162个，发放工资60.91万元，县级统筹、乡级负责、村级实施的村级集体经济抱团发展格局逐步形成。