党建目标责任考核办法.docx

集团企业党建工作目标责任考核暂行办法为进一步贯彻落实从严管党治党责任，建立和完善科学规范的企业党建工作考核评价机制，推动企业党建工作的深入开展，按照*市国有企业党的建设考核办法(市组发(2017)7号)要求，制定本办法。一、考核对象集团系统各单位党委、党总支、党支部。二、考核原则和方法坚持严格要求、实事求是、公平公正、简便易行的原则，通过年终考核与日常考核相结合、定性评价与定量考核相结合的方式进行，充分发挥考核的激励、导向和监督作用。日常考核主要看有时限要求的工作任务是否按进度完成。年终考核主要采取“实地察看、座谈交流、听取汇报、查阅资料”等方式，全面考核评价被考核单位抓企业党建工作情况。三、考核内容重点围绕加强政治理论学习、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、落实民主生活会制度、做好发展党员和党员教育管理工作、加强基层党组织自身建设、强化对企业党建工作的组织领导等六个方面，实行百分制考核，具体考核内容及评分标准附后。四、考核结果运用1、企业党建目标责任考核与集团公司年度目标责任考核挂钩，实行百分制，按相应权重计入年度目标责任考核,并将考核结果作为评选表彰“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者。以及干部选拔任用的重要依据。2、企业党建目标责任考核结果，要纳入年度党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，作为测评对象量化打分的依据。对考核结果较差、履行管党治党责任不力的，要按照通报约谈、诫勉谈话、组织调整或处理、纪律处分等方式实施问责。