念好人才工作“归”字诀.docx

念好人才工作“归”字诀“功以才成，业由才广。”新时代的竞争归根结底是人才的竞争、技术的竞争，没有人力资源做支撑、没有技术创新为突破，就难以抢占制胜高地。各地区当念好人才工作“归字诀”，在聚焦当地实际、服务发展大局中，不断促人才“归乡，“归心”“归位，做到同频共振与时代同向共行。以浓浓的“乡愁情愫”念好人才“归乡诀”。“不知何处吹芦管，一夜征人尽望乡J自古以来，对故乡的依恋就是根植于中华儿女心头的情感依系，从古代文人墨客写下的千古绝句，或寄月于情、或托物言志、或见景思家，到如今游子回味的田园牧歌、家乡美食、吴侬软语，乡愁是浓烈的、是炽热的、是直击人心的。各地区在“引才”方面既要有“海纳百川”之胸怀，把各行各业的有志之士、技能选手吸纳进来，更要以“家在青山烟雨外”的乡音呼唤，以浓浓的“乡愁情愫”念好人才“归乡诀”，把本就拥有的“人才家底”盘活、盘火，充分结合高校毕业季、就业择业“迷茫期”这一切口和节点，向远在他乡的大学生、青年人发出情感满篇的“家乡信”，引导他们以反哺之心、以桑梓之情回到家乡、建设家乡。以走心的“暖意服务”念好人才“归心诀:“感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎声，莫深乎义。”人才回得来、更要留得住，在个别地方我们常常看到“外来和尚好念经”而本地人才坐冷板凳的现象，或者引才时许下的承诺、保障，到落实时却频频“打折”甚至“忽悠”的行为，这不仅寒了心、伤了信任值，更会让地区“口碑”直线下滑，让人才工作陷入“引量增，存量小”的困境之中。所以，各地区当从“心”出发，以走心的“暖意服务”念好人才“归心诀”，要学会“换位思考”去了解人才的困境和需求，既要解决好人才的后顾之忧，把衣食住行等现实需要落到实处，更要“情意交融”触达共鸣，以尊才爱才容才的“优质环境”影响和滋养人才之心，从而真正留住人才的“心二以革新的“发展理念”念好人才“归位诀:“江山代有才人出，各领风骚数百年。”一直向前的事业离不开“老专家”等匠人团队的引航和护航，更离不开源源不断新鲜血液的加入和涌流，当“一池春水”既有好引擎动力十足、又有新能源赋能加码，自然能澎湃出非一般的发展势能。各地区当以革新的“发展理念”念好人才“归位诀”，要激活“人才库”的动态机制，要坚持不懈用好“传帮带”的老传统，让有本事、有经验、有手艺的“老师傅”带出有热情、有动力、有想法的“新生代”，更要以“破立之功”为年轻一代给位置、搭舞台、给阶梯，在突破头衔、资格等限制中，促进广大青年人才勇挑大梁、唱主角，从而为事业发展贡献自己的光和热，赢得前所未有的成就感和归属感，从而真正让人才能有干劲、愿为地方发展付出自己的青春热血。