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培养选拔优秀干部促进高质量发展心得体会年轻干部是充满阳光和希望的“生力军”，注重培养选拔优秀干部，能让队伍永葆青春活力，让党和国家的事业始终充满蓬勃生机。值得关注的是，年轻干部普遍存在基层工作经历较少、社会阅历相对不足、群众工作能力有待提升等问题，急需补短板、强弱项，为打赢高质量发展持久战提供强有力的智慧支撑。深入水中，方能抓住“活鱼围绕经济建设和项目运行、乡村振兴和基层治理、党的建设和反腐倡廉等重点环节和关键岗位，有计划地安排年轻干部到一线锻炼，可以更好地让他们经风雨、见世面、长才干，亦可让他们全面地受教育、拓视野、练胆识。把项目建设作为年轻干部“提速赋能”主战场，安排年轻干部到点工作一线实践锻炼，既为项目建设注入青春才智，也让年轻干部在攻坚克难中提升成长。练兵备战，可赢未来。从实战出发培养年轻干部，可以促使他们更快更好地学本领、提能力、练担当，锤炼出能战斗、肯吃苦、甘奉献的可贵品质和优良作风。聚焦“提升专业能力、涵养专业精神”的目标，持续探索年轻干部专业化能力提升的有效途径，必将在实践中锻造出一支具有优解思维、实战能力和敢为品质的专业化年轻干部队伍。梯队建设，永续发展。正所谓“青出于蓝胜于蓝”，把年轻干部放在基础一线摔打锤炼，既是优化队伍结构、培养专业人才的必然选择，更是事业健康发展的规律使然。常态化组织开展“夺旗打榜”“比干劲晒业绩”活动，引导广大年轻干部在专业岗位干事创业、创先争优，不但能够激发年轻干部的激情与活力，亦可带动广大党员干部见贤思齐、对标看齐，持续营造人人奋勇、个个争先的良性竞争格局。青年能成长，事业有希望。基层一线，既是干事创业练兵场、好舞台，更是成长成才的加油站、大课堂。坚持一线培养、识别、选拔年轻干部，让他们在自我成长成才与党的事业健康发展的同频共振中拥抱更好美好光明的未来。习近平总书记强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用；要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果,解决突出问题。年轻干部培养离不开考核机制的“指挥棒”和“风向标”作用。考核是加强干部监督管理的重要手段，是督促干部履职尽责的关键环节。要不断健全干部考核机制，突出评价工作的导向性,实行分级分类考核，促使年轻干部主动干事、干成事，并能有所成效。要坚持考用结合、以用促考，让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，要给干部考核注入正面激励的“催化剂”，激励年轻干部勇于担当作为、扛起时代重任，同时也要发挥好干部考核的“鞭策作用”,对于落后的、散漫的干部要指出不足、督促整改，并给予关心关怀。