机关党支部2024年组织生活会对照检查材料.docx

机关党支部2024年组织生活会对照检查材料根据关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知、机关党委关于2023年度组织生活会和开展民主评议党员的通知及机关党支部2023年度组织生活会方案，现将机关党支部委员会支委班子2023年度组织生活会对照检查材料报告如下：一、存在的问题共征询到肯定意见X条，经梳理归纳后为X条；共征询到批评意见X条，梳理归纳后为X条；共收到工作建议X条，梳理归纳后为X条。党支部根据收集到的意见建议，结合工作实际，及时召开支委会议进行了专题研究，制定整改方案。现对照检查如下：(一)在对照党支部职责方面。1 .理论学习还不够系统。党员在理论学习中对原著学习方面不够深入，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神的全面性、系统性学习不够深透，学习主动性、自觉性需要进一步提高。比如，支部党员中承担业务工作较多，存在一定程度的工学矛盾；个别干部职工学习进度慢，把完成学习任务当成了负担；有的干部职工学习的篇目较少，学习有待加强。2 .对新形势下落实好党建工作有差距。党支部现有党员X人，35岁以上党员占党员总数的X%。主题党日活动观念不新、办法不多、措施不力，仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。比如，在开展党建工作中依赖上级安排，党建工作“精品”意识不够强。对党员缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善，对新形势下党建工作没有深层次的探索和创新，党组织作用发挥不明显，工作效果不好，党支部阵地作用发挥乏力。3 .对党员思想教育缺乏针对性。党建工作内容不丰富，有时候用职工培训会代替党的思想教育，用主题党日混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动的严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动氛围不浓。比如，三会一课、主题党日等仅限于开会、上党课、写心得体会，党员参与积极性不高，党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。4 .联系服务党员群众方面还有短板。缺乏创造性思维，主动联系社区群众办事，解难题力度不够，往往是根据社区、群众需求开展工作；在自觉抵制形式主义、官僚主义上有差距，对照新问题，仍有反弹回潮现象，在落实一些工作中首先想到的是会议安排，思维方式上有时重视形式，一定程度存在落实工作重“行”不重“效”、重“痕”不重“绩”问题。比如，在双服务双报到活动中，少数党员服务时限不达标，服务社区的主动性不强，需要支部给予多次提醒。(一)对照政治功能和组织功能存在的问题和差距方面。L在组织开展理论学习方面。对党的光辉历史、光荣传统、优良作风学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，在入脑入心、落地生根上下的功夫还不足。比如，学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺，导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够。2 .在主题党日活动的开展方面。活动形式较为单一，普遍采用理论学习的方式，实地观摩学习和现场教学等较少，主题党日活动不够丰富。比如，主题党日活动和党员大会党建APP上签到了事，没有更深层次的思考和学习，学习效果不明显。3 .党建促中心工作发展作用发挥方面。党支部凝心聚魂的作用发挥不够好，结合支部党员思想实际、工作实际不够紧密，围绕机关中心工作，面对新机遇新挑战，增强党建引领作用，融合业务工作，发挥支部战斗堡垒作用，运用新思想指导实践、推动工作不够。二、产生问题的原因剖析（一）弱化了对理想信念的培养锻炼。通过认真学习和排查，我觉得本人理想追求的定力还不够。上述问题反映出，面对新形势新变化，在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面做得还不够好，特别是缺少更加坚定的理论自信。有时候把政治理论学习当成了软指标，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（二）放松了对党性修养的完善提升。认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，对照检查，深感无论是在党性修养、还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有一定差距。究其原因，主要是放松了党性修养的自我要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。（三）放松了对规章纪律的刚性约束。对党章党规以及以案促改规章制度的学习还不够深入，对履行一岗双责认识不够充分，对分管条线党员干部反腐倡廉的管制约束不彻底。通过落实对照党章、准则、条例、对照学习习总书记一系列讲话要求，并通过对系统内典型案例的学习，让我在思想上再次深受洗礼，发现在坚守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律等方面还有差距。三、整改措施及努力方向下一步，本人将按照党风党纪要求，提高思想认识，严格标准要求，立行立改，积极履职，为内黄农信改革发展尽心竭力，努力工作。（一）加强一岗双责履职，突出主体责任落实。一是协助党委书记认真落实党委主体责任落实。要与分管领导、各信用社、部负责人就党风廉政建设工作进行经常性的约谈。按照落实党风廉政建设主体责任要求，协助党委书记切实履行第一责任人的责任，真正把主体责任放在心上、抓在手上。带头遵守廉洁从政和改进作风各项规定，带头接受组织和干部群众监督。二是加大监督执纪力度。首先，从严落实中央八项规定要求，自己首先做到不奢侈、不攀比，遇到不良风气，要敢于批评指正，带好头，做好表率。其次，以身边事教育身边人，继续开展员工风险排查，抓好内部审计和社会监督，真正从内而外抵制不良风气侵蚀。第三，继续深化警示教育力度，创新开展对预防职务犯罪、反对贪污受贿、反对物质享受等方面的警示，强化公仆意识、奋斗精神和优质服务等方面的学习教育。（二）加强理论学习，强化宗旨意识。一是要带头学习，率先垂范。加强政治学习教育，特别是要加强对党章、准则、条例的学习力度，提升党性修养，持续增强四个意识，坚定四个自信，做好两个维护，模范遵守和执行习总书记提出的防范化解重大风险和六稳六保新要求。二是要全员学习，提升素质。把学习融入到日常工作安排上，持续推行每天自己学，定期集体学的学习教育方式，通过持续加强队伍素质建设，提升员工的政治敏锐性和政治鉴别力，提高业务能力和道德水平，真正把理论学习作为提高队伍素质的首要任务，从应付性学习转变为主动学习，从要我学转变提升为我要学，不断提升员工综合素质。(三)强化纪律约束，提升以案促改水平。建章立制是本次集中以案促改工作的重要环节，要通过此次活动，针对查找出的问题漏洞，协助党委书记抓好对现行制度漏洞和短板进行修订和完善，规范权力运行，形成靠制度管人、管钱、管物、管事、管项目的长效机制，强化制度的刚性约束，织密不敢腐、不能腐、不想腐的制度防线。