2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划.docx

XX2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划2023年上半年，XX认真贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面推进干部人才队伍建设，为各项工作的开展提供坚实的人才保障。现将有关工作开展情况总结如下。一、工作开展情况（一）坚持党管人才，加强组织领导。成立了以党委书记任组长，分管人才工作领导为副组长，有关部门负责人为成员的人才工作领导小组。坚持党委联系服务人才制度，做好走访慰问、意见征询、需求对接等服务保障，通过常态化开展“问需求、送宣传、送政策、送服务”专项行动，研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题5个。把人才工作纳入年度党建考核和日常考核内容，层层压实工作责任，真正形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局。（二）扎实培养锻炼，强化队伍建设。一是加强宣传。充分利用微信群、公开信等形式，定期宣传人才工作最新政策举措，提高广大干部群众对人才开发重要意义的认识，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。二是全面摸底。围绕当前人才结构、农业等专业技术人才需求和人才工作意见建议等方面开展人才工作调研。通过深入摸底，充分掌握辖区现有的人才工作实情、底数，结合实际形成具有指导性和可操作性的人才规划，为人才发展奠定基础。三是精心培训。以人才队伍需求为导向,通过对接组织、人社、农业农村等部门，分层分类制定人才培训方案。同时，发挥好乡村振兴学院培训主阵地作用，积极开展“三农”干部培训，着力培养一批爱农业、懂技术、善经营的高素质农民等人才队伍。结合党史学习教育，党委依托“三会一课”、主题党日等，组织辖区全体党员干部接受了党性洗礼和锤炼。（三）健全制度机制，提升工作合力。聚焦人才引进、培养、应用等方面，积极探索建立健全相关制度，充分发挥优秀人才的高能力、高水平和高技术。一方面充分挖掘本土人才，发挥高层次人才创新创业联盟会员示范引领作用，调动优秀企业家XX、乡村振兴带头人XX的模范带动，把人才工作融入到农业产业发展、美丽乡村建设中，有效服务推动群众增收致富。另一方面建立健全人才信息库，定期动态更新完善，使人才基本情况一目了然，推动人才工作信息化进程。通过认真收集整理在外本籍的党政人才、企业经营管理人才、学术和技术人才、侨界人才、其他人才等信息，梳理登记当涂籍在外乡贤XX名，并经常与乡贤人才进行沟通交流，鼓励乡贤积极回乡创业。二、存在问题目前存在的主要问题是人才总量不足，对如何发挥人才的作用还需进一步拓宽思路。三、下半年工作安排下半年，XX将坚持党对人才工作的领导，始终将人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，用活用好现行制度，持续加大引才育才力度，不断优化干部人才队伍结构。（一）继续加强人才队伍建设。在人才“引、育、用、管”上深入探索，提高人才队伍素质，着力培养一批行业骨干和本土人才。（二）不断拓宽人才选拔渠道。继续加强与高等院校、科研院所等人才培养聚集地的沟通接洽，同时将招商引资与招才引智一体推进。（三）持续深化人才服务意识。以党史学习教育为契机,引导辖区人才树立正确人生观和价值观，确保人才留得住、作用发挥好。2023年8月日