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不要纠结了，因为干部提拔是一门玄学我每次到机关大院办事，看到的大多是不苟言笑的人。不少人板着脸、皱着眉，行色匆匆。这种氛围让我感到压抑。因为我嗅到了紧张的气氛，仿佛人们彼此在打量、琢磨和猜忌。每次办完事后，我都迅速离开，找一个舒服的奶茶店坐下喝口茶,舒缓自己的呼吸。过去，我以为机关大院里的人们或许是因为工作太忙了，累的麻木以至于没有了表情。等我工作几年了，我才明白，他们的大多数心里纠结的其实是一件事：提拔。情绪其实是可以传染的。当一大群纠结着进步的人聚在一个大院，消极的情绪便扩散、叠加，让部分人的心理失衡加剧。可以想见，长时间工作在这氛围之下，身心必然会出现问题。累出病的有之，出现抑郁的有之。曾经，有一个三甲的心理医生给我说过，公务员是抑郁症的高发群体，特别是机关大院里的公务员。听了医生分享的故事，我庆幸自己心理健康。因为我知道，干部提拔并不因为你努力追求就能成功。有些人认为，自己在某个岗位上付出了那么多，经历的年限那么长，这个岗位的晋升就应该给自己。有些人认为，自己经常为领导忙前忙后，当领导的小司机，鞍前马后，服务周到，领导就应该提自己。有些人认为，自己工作了那么多年了，无路如何领导也要照顾自己。但现实就是领导有领导的行事风格、行事逻辑。我的一个朋友，在单位里写材料也干了大几年了。每次见到他,都发现他的头发比上一次见面少。按理说，他干的那么辛苦，单位又有空的副科职数，领导应该提拔他才对。可是，五、六年过去了，领导依然没有提拔他。后来，据我的了解，是因为一把手不喜欢我朋友的性格。平心而论，我也觉得我的朋友性格木讷，但“罪不至此”。只能说他碰到这样的一把手，运气确实有点背。我的另一个朋友，一个女孩子，颜值在线，性格乖巧。平时工作平平无奇，绝对说不上出彩。但她能够在四年内，连续提拔两次Q后来了解到，她因为跟一个项目认识了市领导，又恰好和市领导是老乡，所以占了天时地利人和。也有一些干部，在某个一把手下干得顺风顺水，预料很快可以得到提拔，没想到一把手调走。换了新的一把手以后，这些干部适应不了，原来的晋升预期也搁浅了。我还见过，有些老干部临退休，领导有意提拔他们，但没想到机构改革，编制冻结，提拔工作无法推进。他们只能黯然退休的。此外，还有各种各样不如所愿的情况。我写这些案例，不是让大家躺平。而是让大家知道，提拔这件事除了个人努力，还有很多因素制约。所以，纠结没有任何意义，只能陡增烦恼罢了。而且，一个单位里，领导和普通干部的收入相差不大。领导压力大、干的多；你压力小，干的少一些。这也是一件公平的事。既然如此，何不让自己的工作和生活快乐起来呢？