模范党支部创评活动经验交流材料.docx

模范党支部创评活动经验交流材料“四个聚焦，锻造模范机关今年以来，*县以模范党支部创评为契机，聚焦”作示范、勇争先”目标要求，紧盯市委“打好一个强攻战，实现五个新跨越”的工作目标，大力实施党建质量过硬行动，奋力打造让党放心、人民满意的模范机关Q一、聚焦“第一等”工作效率，锻造行动高效的模范机关。一是抓好学习贯彻这个重点。县委高度重视模范机关打造工作，县委常委会传达学习省市会议精神，县委书记亲自调度，分别召开打造模范机关动员部署会和工作推进会，持续营造学的氛围，为开展工作创造良好环境。二是抓好组织领导这个重点。成立由组织部长任组长的工作领导小组，抽调骨干力量，组成2个工作专班组进行集中办公，每个专班组由3名政治过硬、业务熟练的干部负责模范机关打造工作。三是抓好示范引领这个重点。每季度召开全县模范机关现场观摩会，交流经验，亮晒成效，同时，在主流媒体开设“模范机关我先行”专栏，刊发各机关党组织的创新举措、经验做法等，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。二、聚焦“第一等，忠诚品格，锻造政治过硬的模范机关。一是坚持深入开展政治教育。严格落实第一议题制度，县委组织部每月初下发35个政治理论“必学科目”，推动广大党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。二是持续深入开展忠诚教育。开展新时代赣鄱先锋选树学、“光荣在党50年”纪念章颁发等主题活动，树立一批能够发挥先锋模范引领作用，具有代表性的先进党员榜样。三是创新深入开展党性教育。持续深入开展“读红色家书、忆先烈情怀活动”。依托县内中共闽赣省委、省革委、省军区旧址等红色革命旧址，设立三个县级党性教育基地，鼓励广大党员干部前往基地接受红色教育、传承红色基因。三、聚焦“第一等”工作业绩，锻造能力过硬的模范机关。一是强化实践锻炼，培育攻坚克难“主力军”。把深入推进“双一号工程”等中心工作作为试金石和磨刀石，今年以来，选派160余名机关年轻干部到乡村振兴、信访维稳一线及重点企业挂职锻炼。二是锚定短板弱项，培育急难险重“突击队”。聚焦机关建设存在问题短板，26名县级党员领导干部常态化深入一线指导工作53次；4个县委基层党建工作指导站、21个乡级指导站一插到底，采取“三单一函”工作法，对县直单位开展常态化督导，不断提升党建工作质量水平。三是激发创新动能，培育争先创优“排头兵”。推动“一单位一品牌”建设，实现机关党建和业务工作双提升、双促进。县纪委监委打造“党建三道加法”、县委组织部打造“五过硬组工干部“、县生态环境局打造“红色生态铁军”、日峰镇机关打造“54321”工程等，形成了模范机关建设先进单位“联盟四、聚焦“第一等”营商环境，打造服务优质的模范机关。一是常态化推进党员干部联系支部“四个一”工作机制。党员领导干部每月至少深入1次党支部联系点、召开1次“民情恳谈会”、解决1个实际问题、给出1个发展好建议，推动党员干部俯下身、接地气，把党的一切工作落实在支部。目前，全县26名县处级党员领导干部、262名科级党员领导干部挂点联系基层党支部388个，深入基层党支部联系点1220余次。二是持续开展“党建红”志愿服务活动。号召2100余名机关在职党员下沉社区、企业志愿服务，在创建文明城市、城镇脱贫解困、防汛抗旱、疫情防控、服务企业等重点工作中发挥先锋模范作用。截至目前，全县各领域党支部党员领办服务项目1330个，帮助解决民生难题865个。三是深入实施“五挂解五难”工作法。持续深化领导干部挂乡镇、挂企业、挂社区、挂村组、挂单位，破解群众出行难、就学难、就医难、就业难、办事难等问题的“五挂解五难”工作法，切实解决群众困难。目前，全县各机关党支部收集意见建议IlOO余条，解决具体问题850余个，群众满意度92%以上。