部门评价报告.docx

部门评价报告一、基本情况(一)项目概况。包括项目背景、主要内容及实施情况、资金投入和使用情况等项目背景：为顺利完成全年应急救护培训目标考核任务，贯彻执行党和国家有关方针、政策、法规，完成上级下达的应急救护培训工作任务，做好应急救护知识宣传、应急救护普及培训、急救员培训等工作，提高我区居民自救互救能力，开展现场救护，达到挽救生命、减轻伤残、自救互救的目的，特设立应急救护培训经费项目。主要内容及实施情况：以应急救护培训目标管理责任制考核为中心，开展应急救护普及培训37场，参与人次达100oO余人；救护员持证培训30场，共计1629人持证；发放应急救护宣传手册2000余份。资金投入和使用情况：2022年应急救护培训项目实际到位资金110591元，全部执行到位。(二)项目绩效目标。包括总体目标和阶段性目标""咬总体曰标HiWJ11标AYliEhTUlI25WJ.VIil1400人,>rtUllIO场.JUib12000M袱指标一级指标二级指标T级指标年发指标值产Hlm标敢M:挤H件及培Ull举办次数IO浒IIE培UHJgJ敢25AxiUV-Im木小培UlljlnL1*98%时效指标培UH完成及时件及H寸做本指标叭次如Ij曾裁川1200社公效di挤标丸*救:trbi订EA6iWK«fc1400，应总救护知i(H行及人数12000。抄笑尖十响抒¼j<WUIII作K效曾巧!加庶尧洋t±亢科汹出收指标IJU务对象汹JeVQ:指标厘JA®位.汕i思曜<%)90%二、绩效评价工作开展情况（一）绩效评价目的、对象和范围目的：严格落实预算法及绩效管理工作的有关规定，进一步规范财政资金的管理，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，提高资金使用效率，促进工作发展。对象和范围：2022年度应急救护培训经费项目。（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准等原则：依法依规、客观公正、绩效导向、科学评估、规范有效。依据：中共袁州区委袁州区人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见（袁发【2019】9号）文件、关于转发宜春市财政宜春市财政项目支出绩效评价管理办法的通知（袁财发【2020】9号）文件。（三）绩效评价工作过程根据绩效评价要求，我会成立自评工作小组，对照自评方案进行研究和部署，对照项目内容祖逐条逐项自评。在自评过程发现问题，查找原因，及时纠正，为下一步工作夯实基础。三、综合评价情况及评价结论（附相关评分表）四、绩效评价指标分析（一）项目决策情况项目决策均通过全体干部会议讨论通过后实施。（二）项目过程情况应急救护工作贯穿全年，预算执行率100%,项目实施遵守法律法规和相关管理规定，项目台账资料齐全并及时归档。（三）项目产出情况磁跟禽"SN羯孙W三IM三10to礴蹴玄蜀演>=10?7意三37三1010矗5?员策函S>=三货三三IOmM三三s三珊1®m三肝济目京104$翳嗨|飕貌（四）项目效益情况生瘫酶1200无三m幽Ifl被数理W9L<Bl6t>*1WOIMo3J6,三10WSW砌吸J5>40000人10000AIOAO!00.00%101»10m瞄图爆富1口雨陋?臆尾s髓100%I(MnmA城目筝IQ五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析存在问题：项目推进不及时，预算执行进度较慢；应急救护培训宣传手段多元化有待加强。六、有关建议项目早启动、及时推进。七、其他需要说明的问题无