驻村干部队伍建设工作汇报.docx

驻村干部队伍建设工作汇报近年来，我县认真贯彻落实党中央和省委关于驻村帮扶工作决策部署，聚焦 “提能塑形、管理服务、激励表扬”，不断强化制度建设，推动驻村帮扶干部在 一线作为、在火线攻坚、在前线立业。一、精准提能塑形，提升一线攻坚战斗力。围绕乡村振兴排兵布阵，培训赋 能，建强骨干队伍，不断夯实乡村振兴基石。一是培训赋能强实力。采取“请进 来+走出去”“线上+线下”方式，邀请领导干部、业务骨干、乡村致富能人、龙 头企业家，聚焦党章党规、时事政策、集体经济、实用技术等内容开展培训2 轮，全方位为驻村干部赋能。二是交流讨论激活力。定期举办第一书记交流座谈 会，采取面对面交流的方式，让先进谈经验、教方法，让后进讲感受、说认识， 持续推进工作提质增效。今年已召开座谈会2次，9名第一书记作交流分享。三 是先进典型添动力。组织第一书记集中观看我们是第一书记，传承脱贫攻坚 精神，深入学习领会习近平总书记关于驻村帮扶工作重要指示精神，强化第一书 记仪式感、荣誉感和责任感，推动提高政治站位，提升履职能力。二、强化管理服务，提升驻村帮扶服务力。坚持健全管理制度，从严监管全 过程，有形有效抓好驻村帮扶力量管理。一是清单化管理。严格执行省委组织部 驻村第一书记和工作队管理办法，结合县委中心工作，制定每月任务清单， 细化重点任务，帮助第一书记和驻村工作队明晰工作方向，分清工作重点，实行 台账式管理，确保帮扶力量真蹲实驻、真抓实干。二是暖心化服务。督促派员单 位和各乡镇（街道）及时兑现驻村第一书记和工作队员一次性生活补助、意外伤 害保险等保障措施，全面落实生活补助、交通费和工作经费，慰问受伤驻村干部 2名，切实做好驻村干部服务保障工作。三是常态化督导。结合基层党建、乡村 治理等中心工作，现场调研指导60余次，今年全覆盖调阅驻村帮扶工作日志和 签到台账2次，采取“四不两直”方式暗访督导2次，通报6人次，谈心谈话11人次，确保认真履职尽责。三、注重激励表扬，提升共谋振兴凝聚力。用好正向激励“指挥棒”，充分 调动驻村干部工作积极性，全面形成比学赶超良好氛围。一是实绩中选优。指导 驻村干部扎实开展“抓党建、促产业、强治理、办实事”四大行动，驻村干部带 头发展肉牛养殖、订单榨菜等集体经济项目21个，开展直播带货60余场次，涌 现出“法润苏坝”文化港湾、“顺江好声音”等乡村治理品牌。二是考核中评优。 实行驻村帮扶干部年度考核+期满考核，将考核结果纳入干部个人档案并作为提 拔重用参考，让驻村干部看得见希望、找得到奔头。去年以来，1名第一书记作 为全市典型向省委组织部推荐，2名第一书记任期内提拔为副科级领导职务，6 名表现优异的市级下派第一书记挂职乡镇（街道）党（工）委副书记，29名驻 村干部年度考核评定为优秀等次。三是工作中推优。利用“学习强国”“川观新 闻，“自贡网，等平台对驻村干部先进事迹进行广泛宣传，激励全县乡村振兴一 线干部争当先锋模范。今年以来，全县驻村干部带头发展村集体经济、创建乡村 治理品牌等经验做法被“乡村干部报”“四川法制报”等省市主流媒体报道40 余次，切实发挥“关键少数”作用，激励驻村干部积极投身乡村振兴。