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    小学2023-2024年教师专业成长发展规划.docx

    • 资源ID:653601       资源大小:17.85KB        全文页数:4页
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    小学2023-2024年教师专业成长发展规划.docx

    XXXX小学2023-2024年教师专业成长发展规划XXXX小学是一所新建学校,位于沐东新城,202X年9月投入使用。基于学校办学特色,确立了“让每一朵花精彩绽放”的教学理念。教师的教学水平是衡量学校办学水平的重要指标,教师专业发展对新建学校而言至关重要,为进一步提高教师的专业发展水平,学校特成立“春雨学院”,构建教师专业发展共同体。一、春雨学院的成立我校教师来源主要有三个途径:一是县直学校抽调的骨干教师;二是乡镇学校考入的优秀教师;三是通过招考考入的新入职教师。随着学校的发展,教师队伍将逐渐变大,渠道也越来越广,这为学校发展带来了丰富的教育资源和经验,但是也会显示一系列问题,其中最大的问题就是缺少一个核心,所以现阶段我校教师专业发展的重点就是“合和”:“合”,是协调一致的意思。要把学校办好,需要的是合力。而“和”就是和谐、和美之意。说到教师专业发展,我们开展了很多活动,但是散落在教育教学过程中,没有形成一个体系。在学习了很多优秀学校的经验做法后,我们决定将教师专业发展的核心与学校文化融合在一起,形成独特的教师文化。“润物无声,百花齐放”是我校育人理念的集中体现,教师是春雨,滋润每一朵花精彩绽放。为此,学校在教师“润”文化引领下,成立了“春雨学院”一一教师专业发展共同体,关注每一位教师的发展,专门为教师的幸福成长赋能。二、“春雨学院”组织架构“春雨学院”由校长担任院长;下设“教学研究”和“专业成长”两个分院;教学研究分院又分设“课堂研究”“课题研究”和“青蓝工程”三个研究专院;专业成长则分为“花园书房”“三笔书法课堂”和“教师社团”三个学习平台。研究专院和学习平台由专人负责,组织管理实行“院长一一分院长一一专院会长”三级管理制度。三、具体实施(一)教学研究专院1.坚守课堂主阵地:关注教师专业成长,最好的策略就是回到课堂,学校以“双减”政策下高效课堂研究为导向,开展丰富多彩的教学科研活动,加大校本培训力度,采用线上线下灵活变通,信息技术与传统纸质记录结合的方式组织教师参与学习;打造教师成长T台,定期开展骨干教师示范课、青年教师课例打磨、教师素养大赛、文学课堂、教研组课例打磨等主题性教学竞赛,帮助教师在备课、磨课、赛课的过程中提升教学水平。2 .优化课题载体:苏霍姆林斯基说:“如果你想让教师的劳动能够给教师一些乐趣,那你就应当引导每一位教师走上从事研究的这条幸福的道路上来。”所以我们学院设置课题研究专院,力求以课题为轴心,带领教师做课题研究的有心人。学校将邀请专家对全体教师进行课题研究培训,从小微课题入手,找准自己的研究重点,鼓励教师人人都参与课题研究。3 .打造青蓝工程:青蓝结对是春雨学院一项重要活动,聘请师德好、业务精的骨干教师担任青年教师的师傅,在班级管理、教育教学等方面进行一对一或者一对多的指导。学校除了搭建平台之外,还将加强青蓝工程的组织管理、考核评定和先进表彰;制定研培时间表和任务图,认真组织跟踪指导培训,解决研培过程中遇到的共性和个性问题。(二)专业发展平台通过对学校教师现阶段发展需求的调研与诊断,学校教师专业发展平台设置了专业阅读、书法提升两个基础课程,是全体教师都需参与的本体课程。1.花园书房:学校基于“春雨学院”成立“花园书房”教师阅读平台,强化阅读价值引领,开展三种教师读书会:一是主题型读书会;二是漫谈型读书会;三是研究型读书会。围绕阅读内容、方法和效果,使教师养成“爱阅读、会阅读、善阅读”的良好习惯,逐步走上专业阅读之路。4 .书法课堂:成立书法课堂,聘请专业书法教师,采用集中培训和自学两种形式,教师要按时定期参加书法培训,并完成相应的练习。在抓好培训、强化训练的同时,着重突出检查效果,追求实效性,采用展示与比赛相结合的方式,对优秀作品进行展示,每学期组织2-3次书法比赛。5 .教师社团:此外,我们还将成立教师特色社团,鼓励有特长的教师开设发展性、实践性、拓展性课程供大家选择,为教师之间的友好交往创设条件、提供舞台。四、评价体系为让教师获得积极、有意义的信息来促进自身专业能力的发展,学校通过春雨学院制定了科学、详细的教师评价体系,采取过程性评价和总结性评价相结合的评价方式。1 .过程性评价对教师过程性评价采取分类分层的方式,沿寻教师发展路径:小苗(一年)禧蕾(三年)骨干(五年)导师(十年以上),制定教师评价阶段性目标和要求。2 .总结性评价学期结束,通过对过程性评价的量化、积累,对教师教育教学实施质量进行综合评价,多角度设置评选标准,评选阳光教师,举行颁奖典礼,表彰优秀教师,提升教师幸福指数。“春雨学院”成立以后,我们将外聘专家,内搭平台,让老师苦练内功,提升素养,引导全体教师争做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的四有教师,当好学生引路人。教师队伍建设,教师专业化发展,我们还有很长的道路要走,以上只是我们学校现阶段关于教师专业发展的一些思考和实践,我们将在实践过程中继续探索,逐步改善。

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