如何做好新形势下街道纪检监察工作（最新分享）.docx

如何做好新形势下街道纪检监察工作（最新分享）街道一线的工作主要是面向群众，事情多、杂、乱，如何在千头万绪的街道工作中开展好纪检监察工作非常考验一个人的工作能力。近年来，随着全面从严治党的纵深发展，各种新情况、新问题、新困难不断出现，更伴随着近年来新冠疫情的发生，疫情防控工作常态化，在新形势下如何做好街道纪检监察工作是街道纪委的新任务、新课题、新挑战。一、当前街道纪检监察工作存在的困难和问题（一）职能职责发挥不到位，工作开展不平衡。主要表现在有些基层纪委重宣传轻办案或是重查处轻教育等方面。纪委职责职能发挥不充分，用力不均，导致本街道纪检监察工作存在短板。（二）纪检监察工作缺位，监督存在空档期。基层一线干部职工老龄化严重，编制少，工作人员紧缺，街道纪检专干往往是身兼数职，无法顾及纪检工作，而上级纪检部门经常抽调街道纪委开展工作，纪工委书记被抽调走以后没有人员兼顾纪检监察工作，导致监督存在空档期。（三）纪检监察干部业务素质不全面，工作成效不理想。纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。二、存在问题原因分析（一）领导干部对纪检监察工作认识不足。在日常工作中,相当一部分领导干部对纪检监察宣传教育工作认识不高、重视不够，认为反腐倡廉教育工作是一项“务虚”的工作，是一项可做可不做的工作，没有真正从思想认识上把宣传教育当作一项基础性工作来抓，反腐败工作力度不够，纪检监察工作产生不了足够的震慑。（二）纪检监察队伍力量不足。街道处于城区，城市管理工作千头万绪，事务繁忙，街道领导往往根据中心工作为中心来分配人员，对其他工作关注不够多，人员分配不均匀，纪检监察工作往往由纪工委一个人承担，纪检专干往往形同虚设，没能很好担负起监督责任。再加上纪检监察工作专业性较强，如果没有进行系统性、专业性的培训，随意指定一个干部负责纪检监察工作也不能正常履职。（三）业务培训不足。基层纪检干部业务培训少，知识结构单一、办案手段传统，财务、审计、金融、法律等专业知识缺乏，政策理论水平不高，加上本身从事业务工作的时间、精力不多，普遍存在业务不精的现象。在办案程序、办案方法、材料要求、定性量纪等环节上把握不准，稍微复杂一点的案子就要依靠上级纪委。三、做好街道纪检监察工作相关建议（一）提高认识，均衡开展党风廉政工作。要提高监督责任意识，要把思想和行动统一到中央和中央纪委的决策部署上来，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是不称职的意识。协助街道党工委加强党风廉政建设、维护党的纪律、加强作风建设情况等内容。在推进监督责任落实方面，街道纪委要结合本地实际，建立健全各项监督制度，并认真抓好贯彻落实，均衡用力，确保纪委监督责任不偏、不虚。（二）重视队伍建设，加强纪检监察干部日常管理。要配齐配强干部队伍，坚持实行竞争上岗和定期轮岗制度，坚持用民主推荐、民主评议、民主测评的方法选拔干部，严把纪检监察干部的入门关，要适当吸收法律专业或从事法律工作的人才到纪检干部队伍中来，进一步改善干部队伍知识结构。把对纪检监察干部的提拔性考察与经常性考察、重点工作专项考察、重大活动跟踪考察结合起来，建立和完善科学考核制度，按照民主、客观、公正的原则，不断拓宽考核渠道，充实考核内容,量化考核标准，规范考核程序，全面掌握德、能、勤、绩、廉等情况。（三）持续开展业务知识培训，不断提高纪检监察干部业务水平。要注重加强新知识、新热点、新领域的培训，不断丰富基层纪检监察干部的知识面，要根据街道工作特点，针对性的进行业务知识学习。要有计划的把纪检监察干部送到上级、先进地区学习纪检监察知识，充分吸收其他地区先进经验；也要积极邀请经验丰富、业务能力强的纪检监察干部来讲课，传授知识以及办案技巧，提升工作能力。