用“心”做好人才大文章供借鉴.docx

用“心”做好人才大文章供借鉴真心爱才，做优人才服务。真心爱才，不仅要从思想上真心实意地珍视人才、关爱人才，更 要把这份爱和真心体现在行动上，用“实打实”的行动和举措服务人 才。一方面，要“心贴心”服务人才，从人才的成长及发展角度出发， 在政策、资金、项目等方面提供暖心的支持和帮助；从人才的实际需 求出发，在薪资待遇、子女入学、配偶就业等方面提供良好的服务, 解决人才的后顾之忧，让人才安心干事。另一方面，要“零距离”服 务人才，多深入到人才群体当中，与人才“面对面”沟通交流，了解 掌握人才的所思所想、所需所盼，及时想方设法帮助解决；经常同人 才打打交道，采取协商、谈心等多种方式与人才进行思想上、感情上、 生活上、工作上的沟通交流，真心实意地与人才交朋友。悉心育才，做好人才培育。在引进人才后，还需要悉心做好培育工作，提高人才培养质量。 一方面，要强化人才能力培育，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么” 的原则，结合人才在专业、技能等方面的能力不足，精准制定培育方 案、培育内容，采取多种形式开展精准培育；结合本地发展实际及对 人才的需求，有针对性地把人才放到产业发展、生态保护、乡村建设 等领域的关键岗位上去历练；结合人才成长成才的特点及规律，对人 才实行全程培养、长期培养、跟踪培养，不断提升能力本领。另一方 面，强化人才德行培养，把思想政治教育贯穿人才培养的全过程、各 方面，通过加强体制创新、观念创新、制度创新，抓实抓好人才的思 想政治教育，不断提升思想道德素养。倾心引才，提升引才效果。引才是需要下很大功夫的，必须倾尽心思、竭尽全力去引进人才, 才能使引才达到预期效果。要在“因需引才”上下功夫，摸清本地发 展急需什么样的人才、缺少什么样的人才，因地制宜制定引才“白皮 书”“蓝皮书”，针对性地引进人才。要在“正确识才”上下功夫, 识别人才不能一味地关注人才的学历、资历、职称、身份，而是更多 地关注人才的品德、业绩、能力、知识，切实甄选出优秀人才。要在 “拓展渠道”上下功夫，通过完善人才相关政策、深化校企合作、打 造人才驿站等方式，不断拓宽人才引进渠道、占领引才制高点。要在 “感情留人”上下功夫，既要在引才的过程中，以求贤若渴的诚意， 对人才进行情感投入、人文关怀；也要在人才引进来后，不打折扣地 兑现引才时的承诺，提供暖心服务和真诚帮助，让人才愿意来、愿意 留。精心用才，发挥人才效益。如何用好人才？要在精心用才上下功夫，把人才用到最合适的位 置，让人才发挥出最大效益。一方面，搭建用才平台。结合本地发展 实际，把产业发展、生态保护、服务民生等重点工作放心、大胆地交 由人才去做。针对地方发展中遇到的困难，发挥各类人才聪明才智， 帮助地方解决困难。适当施加压力，多向人才压担子、交任务，让人 才在急难险重任务中磨砺锻炼。另一方面，坚持量才适用。在使用人 才的过程中，要摸清人才的专业特长、知识结构、工作经历等基本情 况，特别是对人才的优缺点要心中有数；在了解掌握好人才的基本情 况后，坚持因才施用原则，不论资排辈、不平衡照顾，客观公正地使 用人才，把人才用到最合适的岗位上。同时，要鼓励创新、宽容失败， 让人才厚积薄发。可供参考