关于力戒形式主义的思考.docx

克服三种“不良感觉”力戒形式主义关于力戒形式主义的思考形式主义是阻碍工作质效提升的“沉痛痼疾”，不仅有“软骨消志”的危害性，还有滋生一连串连带问题的“扩散性”，更有败坏风气的“传染性”。力戒形式主义，党员干部要克服“无力感”“无能感”“无心感”三种不良感觉，强身健体、增强免疫、打掉“病灶二克服“无力感”，力戒形式主义。干事创业过程中，疲弱虚浮、后劲不足的“无力感”，容易诱使极个别的党员干部“习惯性放弃”“习惯性后退”，面对阻碍挑战不想着如何燃点干劲猛攻猛打、冲破阻力，编借口、找理由却很有一套，久而久之，攻坚克难的力量将完全退化，极易成为“遇事就躲、遇阻就逃”的形式主义重症患者。“无力感”的成因在于这些极个别的党员干部存在着“懈怠心理”，不需费很多气力就能收获一片好评的轻松工作做上了瘾，形成了无需锻炼“干事力量”的思维定势，一旦遇到需要硬碰硬、需要“上劲儿”的大沟大坎时，手脚都绵软无力了，冲锋不起来。克服“无力感”，党员干部应当注重在日常工作中锻炼动真碰硬、攻坚克难的“钢筋铁骨”“铁齿铜牙”，振奋精神、鼓足斗志，时刻“枕戈待旦”，做好啃硬骨头的准备，确保手上脚下“时刻有劲”。克服“无能感”，力戒形式主义。“无能感”是形式主义的“病灶”之一。解决问题过程中，不会思考、不会解决的“无能感”，容易诱使极个别的党员干部变身“南郭先生”，推诿扯皮、开始表演，面对“大题难题”不想着如何尽己所能调动脑筋、破题求解，装深沉、演忙碌却很有一套，久而久之，纾困解难的本领将完全退化，极易成为“不懂装懂、闷头瞎干”的形式主义重症患者。“无能感”的成因在于这些极个别的党员干部存在着“侥幸心理”，解决惯了对能力要求没那么高、稍稍动动脑就能“干出大动静”的容易问题，形成了“不练能力练演技”“不提能力提调门”的“条件反射”，遇到难题先挑“性价比高”的“软柿子”大捏特捏，一旦碰见需要真本事、硬能耐的“压轴题”时，没得选择，只能“一顿猛算、交了白卷”。克服“无能感”，党员干部应当注重在日常工作中积累梳理思路、步步求解的“解题技巧”“解题能力”，厚积薄发、增才广智，保持“本领恐慌”，如饥似渴充实自身本领库，确保遇到难题时拿得起来、解得规范，不挠头、不露怯。克服“无心感”，力戒形式主义。推进落实过程中，心不在焉、事不关己的“无心感”，容易诱使极个别的党员干部玩“躲猫猫”，时间还有就“养生”一点，火烧眉毛了就推进一点。面对层层重担不想着如何用心用力抓好落实、负起重任，打哈哈、甩责任却很有一套,久而久之，担当作为的心思将完全退化，极易成为“讨价还价、无利不为"的形式主义重症患者。“无心感”的成因在于这些极个别的党员干部存在着“麻痹心理”，拿到任务先掂量掂量是不是“责轻事少成绩多”，形成了“无论轻重缓急先讨价还价”的“本能反应”，一旦面对“费心费时责任大”的大场面时，无心恋战、百般应付。克服“无心感”，党员干部应当注重在日常工作中培养倾注心志、持心如磐的“责任感”“郑重感”“神圣感”“沉浸感”，小事做细、大事做优，笃行“走心入脑”，把心思沉下去、把担子挑起来。力戒新形势下的“新形式主义”关于力戒形式主义的思考近期，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，提高政治站位，突出政治引领，以钉钉子精神把整治形式主义为基层减负工作持久深入抓下去。十九大以来，以习近平同志为核心的党中央以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心力戒形式主义，并取得良好成效。但流弊已久的形式主义开始借助现代化政务办公的新形势，在各个角落滋生蔓延。诸如微信群内消息接连不断、部署任务一键转发、考核工作深度留痕等问题，令基层干部的体力精力被消磨殆尽。各地各部门应认真学习贯彻会议精神，追本溯源、对症下药，力戒新形势下的“新形式主义”，营造勇于担当、求真务实的良好氛围。删繁就简，避免“眼花缭乱:如今，网络办公是大势所趋，但个别部门、单位出现大建工作群、交流群的现象，各式各样的群聊成为“指尖形式主义”滋生暗长的平台。虽然有的地方针对微信群泛滥问题出台专项文件，开展集中整治，微信群数量锐减，但形式主义之风屡禁不止，基层干部的负担依然沉重。其根本原因在于，虽然微信群数量减少，但繁重的工作并未减少，小群并大群后，群内消息不断，经常多部门一起发通知安排指导工作，令人“眼花缭乱”，稍有不慎便会有所遗漏，影响工作进度。而解决这一问题，应从源头入手，删繁就简工作程序，理清工作逻辑，而不是仅依靠清理微信群来为基层减负，对于重复性工作、相似性工作，可以梳理合并后统筹部署，对于长期性、基本性工作，可以建立提示单，在例行会议上进行安排,真正发挥出网络平台方便工作、提高效率的作用。精准指导，清除“复制粘贴:应用微信办公，可以有效减少资源浪费，提高办公效率，更好地为群众办实事、解难题。但个别地方、部门却出现以“复制粘贴”安排工作的现象，一字不改地将上级部门部署的工作任务转发至微信群，以通报进度、考核减分等方式督促落实，将责任层层下压，没有将主体责任担在肩上。干部在群内回复收到，秀加班、摆样子，营造“表面热闹”，至于是否深入田间户头，是否干出实效，实在经不起推敲。长此以往，网络平台将成为形式主义歪风野火烧不尽的土壤。网络化办公固然是好事，但部署工作重在指导，只将工作压到基层，不免让干部有心无力，积极性受挫。因此，部署开展工作时，业务指导部门应首先明晰工作思路，找准推进工作的切入点，以印发明白纸、提示单等方式对工作进行精准正确的指导,让干部有思路、有干劲，实现工作提质增效。求实戒虚，破解“过度留痕二习近平总书记指出，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“迹”，留“迹”不留心。工作留痕是为了更好地推进工作，便于发现问题、整改问题，让“躺平”式的懒政怠政干部无处遁形。但个别地方出现工作“过度留痕”的现象，只见装订整齐的迎检材料，各式各样的会标图片，却对工作实效重视不足。在考核时，总结汇报与现场照片等指标评分占比较大，让工作留痕变了味。真正想干实事的干部在整理纸质材料、摆拍现场照片中劳心伤神，极大影响了工作效率。究其根本，还是浮夸的功利之风作祟。各地各部门应树立正确的政绩观，营造求实戒虚的良好氛围，通过建立健全科学的考核机制，以服务群众的实绩来评价工作优劣，更多地深入到基层中倾听群众的想法，既要看资料，也要看实效，真正让基层干部摆脱“沉重枷锁”，在工作中轻装上阵。