清廉金融文化建设示范单位工作汇报.docx

清廉金融文化建设示范单位工作汇报清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境，确保自身健康发展的必然要求。自2022年国家金融监督管理总局*监管局下发三年行动方案以来，浦发银行XX分行党委紧密联系行业特点和自身实际，坚持系统思维和全局观念，通过全面履职尽责，持之以恒正风肃纪，推动清廉文化融入到员工日常方方面面，在全行营造风清气正的政治生态和崇廉尚廉的良好氛围。一、在履职上突出担当”，抓实主体责任分行党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，把清廉文化建设与发展中心工作共同谋划和推进,成立工作领导小组，党委班子成员及各职能部门负责人为小组成员，构建上下齐抓共管清廉金融文化工作格局。创建“莲润浦发”清廉金融品牌，制订清廉金融文化建设活动实施方案和推进计划，明确工作职责，细化工作要求，确保各项工作有力有序有效，为清廉文化工作规范化开展及深入推进提供制度遵循。按季召开清廉金融工作会议，研究解决清廉金融文化建设工作推进过程中遇到的重点、难点问题。分行班子成员按照分工要求落实好“一岗双责”，深入基层走访调研、参加支部组织生活，切实抓好分管领域党风廉政建设工作,将清廉金融文化建设与党建工作、经营发展、内控合规等工作同部署、同落实、同检查。二、在管控上突出“全面”，抓牢监督责任将清廉金融文化建设与合规管理工作积极融合，通过纪检联席会、内控合规问责会等方式，建立健全信息沟通、协作配合和线索移送等工作机制，把清廉要求贯穿到经营管理全过程，围绕授权、用权、制权等环节和明责、履责、追责等事项建章立制，依法依规设定权力、规范权力、制约权力、监督权力，通过强化制度约束、流程控制，形成“以清为美、以廉为荣”的企业氛围。紧盯“关键少数”，加强对基层党组织“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权等情况的监督,紧盯春节、中秋等重要时间节点开展“四风”问题监督检查；聚焦“三重一大”、选人用人、信贷审批、集中采购、不良核销等重点领域，从严开展政治监督和日常监督。出台分支机构负责人经营管理十禁员工违规行为处理办法，进一步压实各机构负责人对员工行为的管理责任，认真组织开展员工异常行为排查、签署合规承诺书、谈心谈话、员工家访等系列专项活动，提升员工遵规守纪意识。对于员工在工作、生活中的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。今年以来，结合总分行党委重大决策部署执行情况、总分行审计、季度考核、巡察发现问题等内容，党委班子成员和各支部书记开展第一种形态谈话400余人次Q同时，强化源头治理，严格执纪审查。加强对查信办案以及合规问责工作的统筹管理和研判分析，切实查明弄清问题的根源所在，加大检查审查工作力度，精准问责，规范问责，对涉嫌犯罪的坚决移送。三、在教育上突出“重点”，抓好意识提升把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为日常廉政教育、入职培训等必学内容，通过定期组织开展党委理论学习中心组，依托“三会一课”、学习强国等载体，开展形式多样的清廉金融文化建设活动,让广大员工充分认识清廉金融文化建设的重要性。为深入开展“一把手”讲合规、讲廉政党课等活动，分行党委书记陆炜以牢牢把握主题教育总要求以高质量党建引领分行高质量发展为题向全体党员讲授廉政党课,教育引导广大党员干部要切实增强拒腐防变的自觉性，清清白白做人、干干净净做事，以自身的清正廉洁维护党和浦发银行的良好形象。纪委书记李建亮对分行违纪违规问题，深挖病灶，零距离、面对面开展廉政警示教育，以“身边事”警醒教育“身边人”，营造“讲廉、树廉、做廉洁人”的良好政治生态与工作氛围。为进一步营造崇廉尚廉氛围，举办清廉金融宣传素材征集活动，并对优秀作品进行展览。通过短视频、书法、绘画、文学等多视角阐释清廉金融文化理念，使清廉文化内化于心、外化于形。组织党员赴廉政教育基地参观，深入了解近年来查处的违纪违法典型案例，以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想道德防线。在全辖范围组织开展“清风养正气，廉洁促发展”主题演讲比赛，通过各基层党组织的层层推选、初赛选拔以及分行现场决赛、表彰先进等推进过程，使清廉金融文化意识进一步深入人心，增强了党员干部的规矩意识和纪律意识，有效推动了分行清廉文化建设。在全行上下的共同努力下，浦发银行“莲润浦发”品牌内容不断丰富，风清气正的良好政治生态持续向好。下一步，浦发银行XX分行将坚持做好统筹规划，持续提升清廉文化的渗透力和创造力，把清廉金融文化建设与提升工作质效、改善金融服务、防控金融风险、深化作风建设等工作相融合，推动各项工作高质量发展。