研讨发言：着力锻造堪当时代重任的公安铁军.docx

研讨发言：着力锻造堪当时代重任的公安铁军党的十八大以来，A总书记高度重视年轻干部成长成才,在党的二十大报告中强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，这是着眼新的历史方位和时代发展需要作出的重要部署，具有深远的战略考量和重大的现实意义，为我们加强公安队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。2023年第13期求是杂志发表了A总书记的重要文章努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，文章强调，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。要锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，练就堪当重任的过硬本领,为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。站在推进公安工作现代化的新征程新起点上，公安机关要深入学习贯彻A总书记重要讲话重要论述精神，全面落实党的二十大精神，聚焦加强革命化、正规化、专业化、职业化队伍建设要求，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的高素质过硬公安铁军。一、准确把握形势，切实增强政治责任感锻造堪当时代重任的高素质公安队伍，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安，是推进中国式现代化建设的重要内容。我们党始终高度重视干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，培养选拔了一批又一批素质过硬的干部，为实现中华民族伟大复兴提供了坚强保证。党的十八大以来，A总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，为加强新时代干部队伍建设提供了根本遵循。我们要深刻认识到，在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，迫切需要建设符合时代要求、适应事业创新发展需求的高素质专业化人才队伍，迫切需要把人才优先发展战略摆在突出重要位置。二、强化思想认识，着力提升工作紧迫感党员干部是党和国家事业发展的生力军，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。政治引领铸忠诚。要坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要关，引领广大民警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以A同志为核心的党中央保持高度一致，任何时候任何情况下都坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。实战练兵强素质。要加强知识更新、完善知识体系、提高专业素质，促进综合履职能力全面提升，大力培养一批有真才实学、能力过硬的公安人才，提高对重大风险的防范、预见、应对、处置能力，使自身的思想认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要。选拔任用树新风。要树立讲担当、重担当的鲜明导向，坚持把敢于斗争、善于斗争作为干部培养选拔的重要标准,大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。从严治警固根基。要坚持以党章党规党纪为遵循，严格执行各项纪律规定和制度，着力营造和构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，确保队伍风清气正。三、坚持政治建警，不断强化历史使命感推动队伍发展、事业进步，人是最关键的因素。公安机关要把准选、育、管、用四个途径，一体推动素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五个体系，多管齐下、多措并举，切实打造堪当时代重任的高素质公安干部队伍。聚焦政治建警，在铸牢忠诚警魂上出实招、求实效。坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。聚焦选育管用，在锻造过硬队伍上出实招、求实效。要着重考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，真正把那些政治过硬、本领高强、勇于担当、善于作为的干部选出来、用起来。抓住重点、关键和专业岗位，选配具有相应领域专业素质、实绩突出的干部，促进人岗相适、人尽其才。聚焦实战实用，在提升能力素质上出实招、求实效。把人才队伍建设摆在突出位置，拓宽人才引进视野和渠道，加快引进高层次专业人才。加强机关干部下基层锻炼、基层干部跨单位锻炼，加强实践锻炼、专业训练，通过实践锻炼砥砺意志、积累经验、增长才干，增强党员干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，增强敢担当、善担当、能担当的勇气。聚焦从严治警，在优化政治生态上出实招、求实效。突出对遵守党的政治纪律和政治规矩情况的监督，注重在重大工作任务中考察和监督干部。坚持抓早抓小、防微杜渐，加大对关键领域、重要节点、重要岗位的常态化廉政提示和提醒谈话，筑牢知敬畏、存戒惧、守底线的思想根基。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全激励保障制度体系，让干部安心、安身、安业，更好地履职奉献。聚焦培养机制，在激发内生动力上出实招、求实效。以长效机制鉴别干部，选拔出真正优秀的年轻干部，引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。完善跟踪培养机制，注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部选派到最能历练的岗位和地方去，重视基层和多岗位锻炼，使他们阅历更丰富、能力更扎实、成长更迅速，并统筹用好各年龄段干部，让公安队伍有干劲、有奔头，更有凝聚力、向心力。