在党委中心组专题学习（扩大）会上的交流发言.docx

在党委中心组专题学习（扩大）会上的交流发言根据会议安排，会前我深入学习了习近平总书记关于科技、教育和人才工作的重要论述，特别是专题学习了党的二十大报告第五章一一“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，收获颇多、感悟颇深，尤其是在人才强国、人才强企方面，体会深刻。现围绕本次会议主题，结合工作实际，作如下交流发言。国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记所作的党的二十大报告把教育科技人才摆在更加突出的位置,站在培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计的高度，提出强化现代化建设人才支撑重大任务，体现了对中国式现代化规律性认识的深化，具有深远战略考量和重大现实意义。治国尚需如此，我想作为市属国有企业，更应尊重和培育属于自己的具有创新意识和发展意识的高端人才。当前，是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是集团完成三年国企改革后进一步转型发展的关键之年。如何在复杂多变的经济环境下，做好集团高质量转型发展的工作，我们责任仍然重大，为此，我认为必须牢牢把握党绝对领导，坚持正确的发展方向，全面深入贯彻党的二十大精神，努力把学习贯彻党的二十大精神成效转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，主动把科技创新、人才培育工作放到集团发展大局中去思考、去谋划、去推进，在践行使命责任中打头阵、当先锋，为集团高质量发展注入新动能新优势。一是要坚持党建引领，牢牢把握高质量发展方向。习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。作为市属国有企业，我们必须结合自身实际情况，高度重视企业党建工作，矢志不渝听党话、跟党走,铸牢理想信念之心、锻造干事创业之魂，时刻把党组织和党员队伍建设抓在手上，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，实现党建和发展同频共振。要坚持党管人才原则，牢固树立正确的人才观，积极解决重物质投入轻人才开发、重短期使用轻长远发展等问题，整体谋划和统筹推进经营管理、专业技术、技能操作等人才队伍建设。要坚持系统思维，统筹推进人才工作一盘棋，加速人力资源再造，研究实施人才强企行动计划，制定中长期人力资源规划，推进人才队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等工作体系建设，创新实施好人才整体提升计划、年轻人才选拔培育计划、专业人才引进培养计划。二是要坚持人才强企，持续筑牢高质量发展根基。人才，强企之根本、兴企之大计。企业竞争归根到底是人才竞争，而人才是企业最重要的资源和核心竞争力。党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。当前，集团正处于转型发展的关键时期，要加快对标业务需求，瞄准业务人才缺口，要完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，以科学高效的组织结构进行人才优化配置，以最优边际效应发挥人才最大效能，为实现集团发展目标提供坚强的人才保障。要通过健全人才培养、激励机制，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，激发人才潜力，挖掘人才潜能，切实做到储备一批、培养一批、提拔一批，努力把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势。特别是我所分管的战略板块和房地产板块，当前都处于开局起步的阶段z要夯实基础，稳拇急打，用好引、育、用、留四字真言，紧紧围绕战略规划、投资管理和房地产策划营销等领域，通过集团人才培养平台，集中力量锻造一批行业精英人才和创新团队，做实做好地产项目开发，打造具有国有企业特色品牌的优质项目，提升自主开发项目的核心竞争力。三是要坚持改革创新，不断注入高质量发展活力。改革创新是现代企业发展的根本大计。党的二十大作出了加快构建新发展格局、深化国资国企改革、巩固优势产业领先地位等一系列重大战略部署。今年是集团国资国企改革创新攻坚行动纵深推进的一年，我们要对照方案任务要求，吹响改革冲锋号，狠抓改革实效，形成经得起实践和历史检验的改革成果。要坚持目标引领和问题导向，树立系统思维，紧盯重点、难点任务，强化责任意识，补齐短板弱项，切实激发集团发展内生动力，不断提高核心竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。要突出市场化方向，针对集团以往行政色彩较浓、路径依赖严重、企业管理薄弱等情况，坚持市场化改革方向不动摇，开展全员岗位价值评估，建立健全现代企业薪酬制度，打破职务工资制，突出向关键岗位、核心人才倾斜，合理拉开岗位薪酬差距，打破平均主义，全面激活人力资源这个核心要素。要全面推行子公司经理层成员任期制和契约化管理，推进全员业绩考核，完善以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变的薪酬分配体系，营造不看职务，不看级别，只看岗位，只看贡献的氛围，全面建立市场化经营机制，推动任期制、契约化管理、末等调整、不胜任退出和职业经理人制度等重点改革破冰见效。我的交流发言完毕，如有不当之处，请大家批评指正，谢谢！