某县纪委监委关于发挥派驻监督“探头”作用的调研报告.docx

某县纪委监委关于发挥派驻监督“探头”作用的调研报告派驻监督是党和国家监督体系的重要组成部分，是纪检监察专责监督的重要制度安排。新一轮派驻机构改革以来，按照中、省、市纪委深化派驻机构改革安排部署，某某县纪委监委坚持以“坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督”为目标，以创新完善派驻工作体制机制为有力抓手，不断树立“派”的权威和“驻”的优势，切实发挥监督“探头”作用，着力提高派驻监督全覆盖质量，切实把制度优势转化为治理效能，以派驻监督的高质量助推纪检监察高质量发展。-、主要做法新一轮派驻机构改革以来，某某县纪委监委紧紧扭住“全覆盖”“高质量”两个关键点，建立健全纪委常委会统一领导、纪委监委统一管理，纪委副书记（常委）、监委副主任（委员）分管，相关职能部室分工负责、协调配合的派驻工作领导体制，通过上下联动、一体贯通，逐步形成纵向到底、横向到边的纪检监察派驻监督网络，派驻机构职能更加优化、权责更加协同、监督更加有力。在实施派驻监督工作中，坚守“监督的再监督”职能定位，充分履行纪检、监察两项职责，强化政治监督，做实日常监督，监督的精准性、靶向性、实效性不断提升。今年以来，县纪委监委某某个派驻纪检监察组共立案某某人，纪律处分某某人，制发纪检监察建议某某次，有效发挥了“前哨”“阵地”“护林”作用。强化政治监督，精准“政治画像”。强化政治监督定位，聚焦“关键少数”，坚持从政治上审视，以精准“政治画像”为抓手，找准政治监督切入点，制定派驻机构对驻在部门领导班子及其成员政治评价“画像”的实施意见（试行），扭住“一把手”这个监督“牛鼻子”，形成监督“关键少数”抓监督的良性循环，解决了政治监督虚化泛化问题。一是在谋划上求"细”。实施意见紧盯领导班子特别是“一把手”，从政治忠诚、责任落实、政治生活、选人用人、改进作风、风险防控。二、派驻监督工作现状及问题1.派驻监督制度不够完善。派驻监督工作的相关制度不够健全，缺乏具体的操作规程和考核标准，导致派驻监督工作随意性较大，难以全面、准确地评价被监督单位的工作情况。2 .派驻监督效果参差不齐。不同派驻监督组的监督效果存在差异，一些派驻监督组对被监督单位的工作情况了解不够深入，缺乏对问题的敏锐洞察力，导致监督效果不佳。3 .派驻监督人员素质和能力有待提高。部分派驻监督人员缺乏相关专业知识和经验，对被监督单位的工作不熟悉，无法有效地发现问题和解决问题。被监督单位配合不够积极。一些被监督单位对派驻监督工作不够重视，消极配合甚至抵制监督工作，导致派驻监督工作难以有效开展。三、对策建议1.完善派驻监督制度。建立健全派驻监督工作的相关制度，明确工作目标和任务，制定操作规程和考核标准，使派驻监督工作更加规范化、科学化、精细化。2 .加强派驻监督能力建设。加强对派驻监督人员的培训和考核，提高其专业素质和能力水平，增强其对问题的敏锐洞察力和应对能力。3 .强化对派驻监督工作的考核评估。建立派驻监督工作的考核评估机制，定期对各派驻监督组的工作进行评估考核,对表现不佳的派驻监督组进行问责处理。4 .增强被监督单位的配合意识。加强对被监督单位的教育和引导，使其认识到配合派驻监督工作的重要性和必要性,积极主动配合开展派驻监督工作。本次调研发现，我县纪委监委的派驻监督工作还存在一些问题，需要进一步完善相关制度和加强能力建设。同时，被监督单位也需要增强配合意识，积极配合开展派驻监督工作。我们将继续努力改进和完善派驻监督工作，以更好地服务全县的反腐斗争工作。