建筑公司综合办公室员工工作业绩考核评分表.docx

建筑公司综合办公室员工工作业绩考核评分表姓名：日期:考核项目评分标准得分工作业绩（70分）工作数量（15分）工作数量很多1513.5分；较多13.4912分；中等1L991O.5分；较少10.490分。工作难度（20分）工作难度很大2018分、较大17.9916分、中等15.9914分、较小13.990分。工作效率（15分）工作效率很高1513.5分；较高13.49”作分；中等1L991O.5分：偏低10.490分。工作质量（20分）工作质量很高2018分：较高17.9916分：中等15.9914分；偏低13.990分。获奖等加分情况（累计加分不超过10分）获得公司本部奖励加2分：获得集团（股份）公司系统奖励加3分：获得地厅级奖励加4分；获得省部级奖励加5分；获得国家级奖励加6分。发表论文或论文被收录的加分情况参照奖励加分情况确定。工作业绩累计分值不超70分。考核评分累总业绩得分（）+能力得分（）+态度得分（）二分说明：1、对本部门员工进行考核时还要参考该员工的岗位职责。2、考核等级分为四个档次，分别为A好100-90分、B较好89.99-80分、C一般79.99-70分、D较差70分以下。3、个人绩效等级的分布区间为：20%;B、C、D不定数量限制。公司办公室文员绩效考核评分表姓名岗位办公室文员考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分主管评分经理评分工作内容各类文件资料的编集、整理，建档和管理；10企业文案资料打印、管理；8来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、接转电话等，文件资料的收发、传递、登记10公司员工的人事档案、证件收集、管理、存档6公司召开各项会议的记录；临时性任务处理8对购物品的登记，领用手续的办理5管理公司的印签、证照、按规定使用7配合会计作好办公用品的定期核实与盘点稽核抽查6做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密5职业素质具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿3工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务3具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责3工作有能力、对事判断正确、处事正确3忠诚于公司、品行端正、言行诚信3服务意识对客户热情礼貌3对工作主动、积极、进取3对本职工作尽职尽责3对同事态度真诚热情3团体精神积极配合其他部门员工工作3内部员工之间互相配合3顾全大局、以公司利益为重4组织纪律遵守公司各种规章制度4遵守有关法律、法规4考核总分100