让青年科技人才戴好“主角光环” .docx

让青年科技人才戴好'主角光环"近日，中办国办印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施明确，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。“青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待J青年人才是国家战略人才力量的源头活水，只有不断涵养好孕育青年人才的源头活水，科技发展的大树才会更加枝繁叶茂。组织部门作为“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，就要用心打造吸引人才的“磁场”、耘好培育人才的“沃土”、推出成就人才的“舞台”，为青年科技人才戴上“主角光环”，汇聚高质量发展“青春力量”。以“初见乍欢”的怦然心动，打造“引才磁场，伯乐识良马，人才觅伯闻。若想引得人才来，要最大限度释放求贤若渴的诚意，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。好的政策机制会让青年科技人才池水源头更活、势能更强、张力更大。各级组织部门要强化顶层设计，优化政策环境，聚焦青年科技人才的年轻特点，为他们与本领域内的领军人才交流互动创造机会、提供舞台。要规避“光打雷不下雨”式的造势推介、“雨过地皮湿”式的走走过场、“打太极”式的错位服务，科学化、合理化健全各项保障制度，无论是在经费分配上，还是评比评价上，或是自主研究上，都向青年科技人才倾斜，为其“成长”创造更好条件、“成才”开拓更大空间。以“相知相惜”的心有灵犀，丰盈“育才沃土，梧高凤必至，花香蝶自来。引进人才只是第一步，能否培养出真正的人才，发挥人才的最大作用才是关键。当前青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，对于建设科技强国，助力振兴发展至关重要。组织部门作为“人才之家”，要有培养成就科技人才的胸怀，持续深化人才发展体制机制改革,全面推进青年科技人才培养建设，落实重大育才工程，大力营造尊重科技、尊重人才、尊重知识的环境氛围。要充分尊重青年科技人才成长规律，制定个性化“培养菜单”，以“涓滴之力”成就“江海之势”、以“微光之炬”点亮“时代星河”，真正用“润物细无声”的培养成就栋梁。以“久处情深”的双向奔赴，搭建“适才舞台:骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才效能如何得到最大化发挥，最关键的在于“适”字，青年科技人才服务质量发展的效果好不好，很大程度上取决于有没有做到人岗相适、以事择人，让青年科技人才在工作中有获得感、成就感。各级组织部门要树立“使用就是最好的培养，耽误就是最大的浪费”的理念，坚持扬长避短、用其所长，不拘一格地把青年科技人才推向火热实践第一线、经济社会发展最前沿、振兴发展主战场，开展原始创新、搞好技术攻关、推动成果转化。鼓励青年科技人才通过“揭榜挂帅”“场地赛马”等方式崭露头角、担当重任，最大限度迸发出“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的青年力量。