组织部门自身建设工作汇报.docx

组织部门自身建设工作汇报一、坚定理想信念"原动力，打造有活力的强队伍Q一是树牢政治意识，建强''主心骨。围绕争做“忠心干部、打造“政治型部门，召开20XX年度机关党建暨党风廉政建设工作会议，将7月确定为党性集中教育月，通过重温入党誓词、参观党性教育基地等形式，开展集中教育活动，不断提高组工干部政治站位。二是树牢争先意识，着力”加速跑。结合全区争资金、争政策、争项目、争荣誉、创一流活动，各科室明确争创目标、争创措施，截至目前,区委组织部争取省级资金473万元、市级资金760万元，让事争一流成为组工干部标配。三是树牢创新意识，探索新路径。开展一室一亮点”活动，组织各室（中心）、镇街每年围绕业务工作和省、市、区关注的重点难点问题，确定12个创新项目，适时开展“组织工作创新奖评选。二、锤炼干事创业"真本领，培树善攻坚的排头兵Q一是深化理论“厚度。聚焦组工干部理论提升，既开设短平快的先锋课堂，每期23个科室利用5分钟，讲解小切口基础业务；也开展大容量的“组工讲坛，邀请经济建设、信访稳定、城市管理等一线部门负责人授课，锻造能打硬仗、能扛重活的"首善尖兵二是拓宽实践“深度。围绕全区中心工作，在疫情防控一线，选派10余名组工干部到指挥部、镇村进行锻炼；在满意*创建一线，选派部内6名科级干部牵头联系6大领域区直责任单位，部机关全体人员划分片区下沉创城网格，既考察干部、又提升自我。三是提高服务温度。坚持争做“热心干部、打造服务型”部门，结合文明城市创建、双报到等工作，组建4支志愿者服务队定期下沉帮包社区，开展专家义诊、卫生清洁等志愿服务活动，争当为民服务的排头兵。三、树牢求真务实"硬作风"，争做能扛旗的先行者Q一是锤炼高效作风。建立督办机制，定期督导各科室重点工作、创新工作进展情况，对进展慢的科室提醒督促。推行工作周报和月报制度，各室（中心）每周细化工作任务，明确工作计划和完成情况，提高工作效率。二是锤炼求实作风Q按照"11710督查机制，坚持一事一台账、一日一清查、一周一小结、一月一盘点、一年一归零，挂图作战、销号推进，立说立行、立说立改、马上就办。三是锤炼过硬作风。通过观看警示教育片、参加专题讲座、签订责任状、参观警示教育基地等形式，教育引导组工干部'不踩红线不越雷池，展现组工干部公道正派的过硬作风。