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    发电运营事业部电(场)站取暖用热管理办法(完).docx

    • 资源ID:497699       资源大小:20.42KB        全文页数:5页
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    发电运营事业部电(场)站取暖用热管理办法(完).docx

    电(场)站取暖用热、用水管理办法第一章总则1.1 目的为了节约和合理利用资源,保证电场(站)生产、生活秩序正常,同时为了提高电场(站)的能源利用效率和经济收益,进一步加强对违章用热取暖的纠正与管理,特制定本管理制度。1.2 适用范围本规范适用于发电运营事业部生产管理部管辖所有运维电场(站)。第二章职责分工2.1 生产管理部下辖各电场(站)按照本制度相关要求,严格执行。2.2 生产管理部负责检查电场(站)落实情况,对各场站现场执行情况实施监督管理。2.3 安全质量部负责监督检查。第三章工作要求3.1 合理用电的有关规定3.1.1国标评估企业合理用电技术导则GB/T3485,是公司用电的准则,必须严格执行,凡不符合“用电技术导则”要求的均要制定计划,落实整改;1.1.2 做好场站主要用电单耗日报,了解场站主要耗电情况,发现问题及时解决。1.1.3 凡需要临时用电,施工用电,必须向场站申请办理临时用电手续,并填报临时用电设备的使用时间、容量负荷、安全措施,待批准后方可施工。1.1.4 凡在生产、实验、生活中必须使用电暖气、空调、煤气等,须经过场站认可,场站长批准方可使用。3.2 合理用暖的有关规定3. 2.1场站供暖日期为十月一日至次年三月三十一日,遇到天气异常情况时,由场站下发书面通知做出相应调整。各宿舍、岗位未经批准不得提前或者推迟采暖。4. 2.2冬季需要取暖的办公室、生活楼大门、侧门等,在采暖期来之前整修好(门窗不透风,经常出入的门要挂门帘)。5. 2.3用电暖气采暖或用空调采暖,其室内温度控制标准(房屋符合保温标准)如下:宿舍、餐厅、门卫室、中控室、继保室、高压室等,室内温度标准为20。办公室、休息室、会议室等,室内温度标准为20。无人值守的库房、水泵房等标准温度为5。3.3 合理用水的有关规定3. 3.1场站计划用水、节约用水具体管理人员为场站安全员。负责计划用水、节约用水的日常管理,其职责是:4. 3.2宣传、贯彻和执行场站关于节约用水的方针、政策、法规,制定计划用水、节约用水规定、管理规范的措施。5. 3.3场站长负责编制、审批和下达场站用水计划,分月统计考核个人用水执行情况及统计工作,制定节水措施。第四章奖惩与考核4.1生产管理部对严格执行该制度作出突出贡献的集体和个人予以奖励;对严重失职、违反劳动纪律造成严重后果的集体和个人,予以处罚。4.2奖惩实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与行政处分、经济处罚相结合的原则,以奖惩为手段,以教育激励为目的。4.3有下列行为之一的个人,处于50-200元罚款,场站内部考核,纳入基础考核评分。4. 3.1场站内用清水冲洗车辆、设备、路面的。4. 3.2各宿舍用水、取暖管理不善造成的严重跑、冒、滴、漏又不及时处理的。4. 3.3各宿舍、办公室、值班室等每个房间的照明灯超过规定瓦数的(每平方米不大于8W)o4. 3.4开门、开窗送暖的。4. 3.5任何个人违法使用电热板、电暖风、电热棒、电饭锅的,并没收器具。6. 3.6个人用水量没按照场站限水指标执行,超标准使用的。第五章附则6.1 本办法由生产管理部起草并负责解释。6.2 本办法自发布之日起实施。6.3 附件一:制度业务流程及授权梳理表。附件一:制度业务流程及授权梳理表序号授权项目业务管理部室管理流程核心业务审批职责授权额度及范围说明最终决策人员授权相关文件业务范围备注1电(场)站取暖用热管理办法生产管理部培训I、宣贯-场站落实一部门监督检查、考核/发电运营事业部按照生产厂房取暖用热管理制度规定,对各风、光电场(站)工作进行检查及考核。事业部总经理或授权人电(场)站取暖用热管理办法发电运营事业部所属各风、光电场站安全生产十项注意事项:一、工作前穿戴好规定的劳动防护品,检查设备及作业场地,做到安全可靠。二、不违章作业,并监督制止他人违章作业。三、不准擅自开动别人操作的机械,电器开关设备。登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落,严禁向下乱抛工具和设备零件。四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。保持设备齐全有效灵敏可靠。五、不准随意启动设备。机器设备停机检查或修理时,应切断电源并悬挂警示牌,取牌人应是挂牌人。开机时发出信号,听到回音确定安全后才能开机。六、不准吊装物及下行人。多人操作起重搬运要统一指挥,密切配合。不准超负荷使用机器。七、不在易燃物品附近吸烟动火,不乱扔垃圾。八、不在厂内无证驾驶机动车辆,机动车进出车间转弯必须鸣号减速。车辆行驶中严禁爬上跳下。九、工作时精力集中,不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。有事请假经领导批准后方可离开岗位。

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