体制内想提拔务必把握好“人脉保质期”.docx

体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期”干部提拔，要有人脉。只靠自己苦干，不去主动寻找上面人的提携，很难成事，最后大概率会是“老黄牛”的待遇。会干活，同时也得会来事，有拿得出手的工作成绩做铺垫，又能够走通领导路线，两条腿走路，才能有向上晋升的可能。到了这里，我们自然能够推导出：哪里有人脉，哪里就容易成为我们工作的福地。带着人脉去工作，和，靠着工作去建立人脉，两者的个人发展之路完全不是同一个难度。有先天的人脉背景优势，自己只需要完成既定的工作成绩，这就已经推开了向上晋升的大门。到了这里，似乎所有的事情都会按照设想的路径发展，可是，这其中却有一个让人无法回避的现实问题，那就是：人脉的“保质期”,时间不等人。一个地方、一个单位的人员不会是一成不变的，很多时候，两三年就会大换水，流动性非常高。可能今年的领导层对自己十分肯定，保不齐明年就有干部调动，换另一批干部，有新的工作思路和选人用人导向。之前所有的谋篇布局，都要重新打乱。对于个人来说，这就意味着重铺摊子另开张，这其中的沉没成本，每个人都无法回避。就像是电视剧人民的名义中的一幕：新任书记沙瑞金到岗之后，在常委会上暂停了所有干部议题。在这之后的一次会上，就有人提议，抓紧启动干部议题，说是很多干部的提拔时间，就剩下不到半个月的时间。这不是电视剧的剧情需要，而是现实。干部年龄是个宝，差之毫厘，谬以千里。见过能力、人脉、成绩等各方面全部符合，领导也商讨研究通过了，就因为年龄要求，限制到某年某月，而自己的出生日期偏偏是上个月最后一天，仅仅就差一天，也不纳入考虑范围的。可能有的朋友会说，不就是早出生了一天么，算下来可能就是几个小时而已，难道就不能通融一下。干部问题，还真的不能随意通融，这要是早一天的可以通融，那么早两天的、早五天的，是不是也一样可以解决了呢？人不患寡，而患不均。谁都能说自己有特殊情况，一旦有了破例的特殊照顾，规矩就乱了。时间成本，不容小觑。提拔晋升，任职年限是必备的条件，达不到规定要求，谁也没办法，这是硬杠杠。还有就是资历问题，除去某些特殊情况，提拔晋升还是讲究排队，纵然自己有人脉背景，也不得不纳入大盘子进行综合考量，这其中需要的依旧是时间。零星的这些加起来，就是一个无法回避的，巨量的时间成本。个人时间成本与人脉保质期，两者之间出现错位，也就约等于没有人脉了。规划个人发展，一定要有时间观念，用发展的眼光看问题，一如人脉，过期不候呐。