合同模板晋升范本.docx

晋升第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度规章。第二条本制度规章所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的有关员工给予工资的晋级 或职务的升迁。第三条 公司有关员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对有关员工的 晋升应当严格相关要求，公平对待。第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；1 .忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；2 .积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；3 .业务有突出专长，个人年创利IOO万元以上者；4 .连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；5 .非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者；6 .相关领导有方，所相关领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；7 .相关领导亏损单位扭亏为盈，经营管控管理有方者；8 .有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备相关领导才能者，可给 予提升行政职务一级。第五条 晋升程序如下：1 .有关员工推荐、本人自荐或单位提名；2 .监察委员会或监察部会同人事部审核；3 .董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的有关员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准； 属总经理聘任的有关员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。第六条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第七条 晋升手续由劳动人事部负责任任办理。