绩效管理员岗位说明书.docx

绩效管理员岗位说明书岗位名称：绩效管理员部门名称：行政人事部岗位编号：汇报关系：人事主管学历要求程度：大学本科以上薪酬水平：工作地点：人力资源部制定日期：2020年12月22日基本目的/责任（工作概述）：负责人力资源管理体系的绩效管理工作.主要包括：工作分析和各职位的职位说明书编制及修订；绩效考评系统的建立、修订、完善及组织实施；建立绩效考评台帐并负责组织反馈等。主要职能/责任：主要职能：1.工作分析和职位说明书编制及修订：1.1. 运用恰当的分析方法组织并指导各部门主管对部门职位进行工作分析，将工作分析结果编写成岗位说明书；1.2. 每年年初组织各部门主管对公司所有职位的岗位说明书进行全面修订，平时根据组织机构和职位变化情况，及时与相关部门主管沟通，修改岗位说明书，力求每个岗位的岗位说明书能够反映该职位的实际工作情况，为人力资源决策提供准确依据；2.绩效考评系统的修订和完善,绩效考评实施、分析和反馈：1. 1.合理提取考评指标，设计公司绩效考评系统，根据实际情况定期或不定期对考评系统（指标体系、权重设计、计算方法、操作环节）进行修订和完善，力求考核指标明晰、客观，能反映问题，可操作；2. 2.每季度末的20日左右协助主管布置该季度的绩效考评工作；指导绩效统计员完成考核分数的计算和汇总；将统计结果在次月的10日前反馈给公司主管领导和各部门主管；d）对考评结果进行分析，写出该季度绩效考评分析报告提交部门主管，为公司人力资源决策提供相关依据。主要责任（领导权限/责任）：主要分管工作包括：1.编制各部门员工工作职位说明书，设计公司绩效考评系统，发现问题时及时报告部门主管。2 .认真履行工作职责，发现问题及时报告部门主管；3 .完成主管交办的其他工作任务。备注: