安全生产中如何治理习惯性违章.docx

安全生产中如何治理习惯性违章安全生产是企业和员工生命财产安全的重要保障，而习惯性违章是影响安全生产的重要因素之一。治理习惯性违章，需要从多个方面入手，下面我将从定义习惯性违章、分析原因、采取措施、评估效果等方面进行详细描述。一、定义习惯性违章习惯性违章是指员工在长期工作中形成的一种不良习惯，这种习惯可能涉及到操作、行为、思维等方面，具有普遍性、顽固性、易传播性等特点。常见的习惯性违章包括不戴安全帽、不遵守安全操作规程、违规用电、违规操作设备等。二、分析原因习惯性违章的产生原因比较复杂，主要包括以下几个方面：安全意识淡薄：部分员工对安全知识了解不够深入，对安全问题缺乏足够的重视，认为自己的行为不会造成严重的后果，久而久之形成了不良习惯。缺乏有效的安全培训：企业没有对员工进行系统的安全培训，员工对安全操作规程不熟悉，不知道如何正确操作设备，不知道如何避免事故。管理不善：企业管理制度不完善，领导对安全问题重视不够，员工在管理上的疏忽和漏洞下容易产生习惯性违章。工作环境不良：工作环境不整洁、设备维护不及时、安全设施不齐全等都可能促使员工产生习惯性违章。三、采取措施针对以上原因，可以采取以下措施：加强安全意识教育：通过各种形式的宣传教育，让员工认识到安全的重要性,了解安全知识和安全操作规程，提高员工的安全意识。开展安全培训：对企业领导和员工进行系统的安全培训，包括安全知识、安全操作规程、应急处理等，让员工掌握正确的操作方法和技能，避免事故的发生。完善管理制度：建立健全的安全管理制度和责任制，明确各级管理人员的安全职责，加强安全管理力度，发现问题及时处理。改善工作环境：保持工作环境整洁，设备维护及时，安全设施齐全，减少环境对员工的不良影响。加强监督检查：对企业内的各个岗位进行监督检查，发现违规行为及时制止，对不良习惯进行纠正。四、评估效果采取以上措施后，需要对效果进行评估，评估方法包括以下几个方面：统计事故率：统计企业内各类事故的发生率，分析事故的原因和后果，判断治理习惯性违章的效果。开展员工安全意识调查：定期对员工进行安全知识、安全意识等方面的调查，了解员工的安全意识状况，判断治理习惯性违章的效果。进行现场检查：对企业的各个岗位进行现场检查，观察员工的操作方法和行为习惯，判断治理习惯性违章的效果。根据评估结果，可以及时调整措施，对治理效果进行持续改进。治理习惯性违章需要从多个方面入手，加强安全意识教育、开展安全培训、完善管理制度、改善工作环境、加强监督检查等措施是必不可少的。同时，需要定期对效果进行评估，持续改进管理方法，确保安全生产顺利进行。