XX镇公务员平时考核实施方案.docx
XX镇公务员平时考核实施方案为贯彻落实好中共XX县委组织部关于做好2021年度全县公务员考核工作的通知文件精神，为进一步加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员敢于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，不断推进乡村振兴、建设“多彩XX”中有担当，有作为，结合我镇实际，现制订本方案。一、考核时间和对象考核工作于2021年12月启动，至2022年2月下旬结束。考核对象为XX镇非领导成员公务员。二、考核的基本原则平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。三、考核内容和指标（一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。L“德”的主要内容：公务员在日常工作生活中的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2. “能”的主要内容：公务员在实施每项工作中表现出的业务水平和组织管理能力等。3. “勤”的主要内容：公务员在履行岗位职责中的工作态度，敬业精神和日常出勤情况等表现。4. “绩”的主要内容：公务员在完成每项工作中的成绩和效果。5. “廉”的主要内容：公务员在日常工作生活中遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。（二）结合平时考核工作方案，充分运用平时考核结果，将依法履职、党史学习教育、网络培训、法治素养和参加支部组织生活等方面情况纳入考核内容，并采取适当方式了解掌握公务员诚信守法和遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面情况，确保考核内容全面、过程阳光透明、结果客观准确。（三）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。L“优秀”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。6. “称职”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。7. “基本称职”基本标准：能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。8. “不称职”基本标准：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。四、考核优秀等次比例的确定按照实施细则第十三条、第十四条有关规定，乡镇公务员优秀等次比例一般掌握在应参加考核人数的25%以内。五、考核程序和方法1 ,确定考核指标。根据年度工作目标任务和公务员岗位职责，确定每名公务员的工作任务和平时考核指标。2 .每日工作考勤。公务员每日如实记录工作情况，记录内容和平时工作完成情况。3 .月工作总结。每月制订工作计划，月末对照工作计划进行工作总结，对发现的问题及时查漏补缺。4 .季度工作考评。每季末党委副书记对照每月的工作情况进行审核，根据每月的出勤、工作纪实情况和日常表现，客观公正的做出的表现。5 .反馈结果。通过会议点评、谈心谈话向全体公务员反馈考核结果。五、考核结果运用1、公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。2、平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得“优秀”等次较多，且无“称职”、“基本称职”等次的公务员中产生。3、对平时考核结果为“基本称职”、"不称职”等次的公务员，应及时提醒，提出整改意见，限期改正。六、相关要求（一）年度考核优秀等次人员必须从平时考核“优秀”等次在一半以上且无基本称职、不称职等次的公务员中产生。对平时考核无“优秀”等次和无特殊原因未完成公务员网络学习任务或考试不合格的，不得评为优秀等次。（二）公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考年度考核结果。（三）对当年获得省部级以上表彰奖励的公务员，考核评定优秀等次时优先考虑。（四）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语不确定等次，作为任职、定级的依据。（五）单位派出学习培训、参加专项工作的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习培训、专项工作表现确定等次。其学习培训、专项工作表现的相关情况，由学习培训和专项工作单位提供。（六）病、事假累计超过考核年度半年的公务员参加考核，不确定等次。公务员因工伤治疗停工留薪期或生育享受的法定产假等不计入病、事假累计时间。（七）受党纪处分公务员的年度考核，按照下列规定办理：受到党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次，受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受撒销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次；受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次；受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次;涉嫌违反党纪被立案审查的，可以参加年度考核，但在其受审查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次;给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述规定办理。（八）受政务处分公务员的年度考核，按照下列规定办理:受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考位，只写评语，不确定等次；公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定等次，结案后，不给子处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。（九）受组织处理公务员的年度考核，按照下列规定办理:受到调整职务处理的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受到责令辞职、免职、降职处理的当年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受到诫勉的公务员，参加年度考核，不得确定为优秀等次。（十）同时受党纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。
