安管主要干部考核标准.docx

安管主要干部考核标准安管部长选拔标准：1 .具有自己独特的领导能力和对事情独特的见解。2 .具有亲和力，能够将整个部门凝聚在一起。3 .组织并参与过楼栋的巡查工作以及年度的安全检查工作。4 .对于安管部今后的工作有自己清晰的规划以及对部门的职责有一个正确的认识。5 .能够跟指导老师有良好的沟通交流。6 .能够听取部门其他人员的意见和建议，做事不偏激。7 .跟楼栋的安管部有过相应的接触，了解支部的发展状况。8 .能够发现团队中成员各自的长处与优点，并且可以知人善用。9 .能够让团队成员在团队中感觉到温暖。10 .能够对部门人员进行合理的分工，让他们既能独立工作又可以相互合作交流。安管副部长选拔标准：1 .能够在部长和干事之间起到一个纽带的作用，从而使团队能够正常有效的运转。2 .性格随和，亲和力强，能和团队成员打成一片。3 .对于整个部门有清晰的认识，并能够和部长一起对部门有一个很好的年度规划。4 .清晰的指导各楼栋所在的位置，并且能够对团队成员起到一个指导作用。5 .有责任心对于每个团队成员都有一个良好的定位，从而能够更好地对他们进行培养。6 .能够分担部门工作并且具有良好的工作执行力。7 .跟部长能够有良好的沟通和交流，一同致力于带好整个团队。