卫生院控烟工作管理制度.docx

XXXX卫生院控烟工作管理制度为全面推进我院控烟单位建设，切实维护干部职工身体健康，通过无烟单位建设活动，使广大干部职工及人民群众进一步了解烟草危害知识，自觉采取有利于自身健康的生活方式与行为，并充分发挥无烟单位的示范引领作用，带动更多的单位加入控烟行列，形成公共场所控烟人人有责、人人参与、人人获益的良好氛围。控烟工作将作为一项长期工作持续开展下去，使我院吸烟人员逐年减少。为全面落实医院禁烟工作，经院委会研究特制订本制度。一、加强组织领导医院成立控烟工作领导小组，统筹协调解决无烟单位建设工作中的重大问题，审定有关规定并推动实施，组织无烟单位建设自评验收等。特成立控烟工作领导小组。成员包括院领导班子、职能科室主任及各科室主要负责人。领导小组下设办公室，负责控烟工作日常运行。二、主要工作措施1、开展控烟监督巡查。落实无烟医疗卫生机构标准要求，综合管理办公室负责全院控烟工作，制作安装控烟标识设施。不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。2、人人参与，人人有责。控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。3、全院职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者一次扣发效益工资100元；每年出现三次及以上违反控烟规定者，取消当年评优资格。4、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月效益工资。5、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。6、所有扣发额度由综合管理综合管理办公室根据每月的检查结果汇总，报分管领导审批后，交医院财务管理综合管理办公室执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。