小学教师管理制度.docx

XXXX小学教师管理制度一、人事管理(1)凡本校教职工必须热爱教育事业，不准搞有偿家教。(2)全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。(3)学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。(4)凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。二、考勤(1)学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由办公室负责考勤工作。(2)全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。(3)教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知值班领导。(4)请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。(5)教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。(6)凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积两个月者，以自动离职处理。(7)教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。三、请假(1)教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。(2)请假时间在半天以内由分管领导批准；一天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签注意见后，报教委批准；中层以上干部，一律由校长批准。(3)教职工请假，工资待遇按教育局有关规定执行。(4)符合法定婚龄结婚的，可准假三天。(5)女职工的产假按上级有关规定办理。(6)本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。(7)未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。四、奖惩(1)对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。(2)表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，校长审批。具体办法参照相关评先规定。(3)给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。(4)奖励以精神为主，物质为辅。(5)所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。