从严管理防治“灯下黑”.docx

从严管理防治“灯下黑”习近平总书记强调，要完善内控机制，自觉接受各方面监督，对纪检监察干部从严管理，对系统内的腐败分子从严惩治，坚决防治“灯下黑”。纪检监察干部处在正风肃纪反腐一线，面临被腐蚀、被“围猎”的风险更加严峻复杂，纪检监察机关要健全完善内控机制，构建从严管理监督体系。层层压责任。加强对干部教育管理监督是干部队伍建设的一项基础性工作，事关新时代新征程纪检监察工作高质量发展，要逐级压实责任、传导压力，构建各司其职、各负其责的责任体系。领导班子扛牢主体责任，纪委书记履行第一责任人责任，加强对班子成员和下级纪检监察机关一把手监督管理。班子成员履行“一岗双责”，做到管业务就要管队伍、管队伍就要管思想管作风。干部监督部门履行专职专责，聚焦监督履职、规范用权、防范风险、惩治腐败，对纪检监察干部进行监督执纪问责和监督调查处置。纪检监察干部自觉接受各方面监督，加强自我监督、自我净化、自我管理。时时敲警钟。要把监督抓在日常、严在经常、管在平常，做到防微杜渐、警钟长鸣。加强思想政治和党性教育，做深做实谈心谈话，全面了解掌握干部精神风貌、思想状况、工作表现、家庭情况。注重“八小时之外”监督管理，规范对外交往，建立外出审批备案制度，列出负面行为清单，着力净化干部社交圈、生活圈、朋友圈。加强警示教育，用好违纪违法典型案例，通过召开警示教育会、编印典型案例汇编、印发违纪违法案件通报等形式，给纪检监察干部敲警钟、划红线，提高其自身免疫力。处处筑防线。要明确权力边界、严格内控机制，针对自身权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节，扎紧织密制度笼子。抓用权、立规范，建立健全问题线索处置工作流程、初核工作流程、了结审核工作流程、涉案人员处置程序等制度机制，不断提升纪检监察工作的规范化、法治化、正规化水平。抓问题、找偏差，建立干部问题发现机制，通过日常监督、问卷调查、个别谈话、集体座谈等方式，了解掌握是否存在私存线索、压案不查、包庇纵容等问题，将监督置于履职全过程、各环节。抓惩处、强震慑，对苗头性、倾向性问题早发现、早制止、早报告、早纠治，及时谈话提醒、批评教育、责令检查，对跑风漏气、执纪违纪、执法违法、失职失责问题，依规依纪依法查处，坚决清除害群之马。