XX镇党建办汇报材料.docx

XX镇党建办汇报材料半年来，在镇党委、政府的正确领导下，在上级部门的精心指导下，镇党建办各项事务都有条不紊地进行，现将党建办20XX年工作汇报如下：一、上半年重点工作（一）坚定不移加强党的政治建设，把“两个维护”贯穿组织工作全过程以强化党的政治建设为统领，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是持续强化理论武装。充分利用“新时代学习大讲堂”平台和党员“亮身份、做示范、强引领”活动等深入学习十九届六中全会精神、省第十三次党代会以及习近平总书记重要指示批示精神，全面贯彻落实党中央、省委、XX市市委和XX市委各项决策部署。半年来，组织召开党委会18次、理论学习中心组学习会10余次。经常性组织开展全镇党员教育培训，及时传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神和各级文件精神。二是严格执行民主集中制和请示报告制度，“三重一大”事项均通过党委会会议审议讨论决定。严格落实意识形态工作责任制，半年以来共3次听取和研究意识形态工作。（二）聚焦党建促乡村振兴，全面提升抓党建促乡村振兴质量一是建强基层队伍。选优配强村党组织书记，20XX年成立了村（居）“两委”换届工作机构，并开展了排查摸底，谈心谈话、思想动员、后备人才储备等准备工作，10个党支部书记中更换调整6个村居党组织书记，继续提名4人，平均年龄41岁，中大专及以上学历9人，初中学历1人。截至目前，已完成十个村（居）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”工作。为认真贯彻落实中央、省、XX市市、XX市关于巩固好第十一届村（社区）“两委”换届成果相关要求，也认真完成了XX镇村（居）“两委”换届回头看工作，各村（居）以乡村振兴为目标，积极学习探索新的发展方向。在工作中，新任居支两委干部实行民主监督、民主管理、民主决策，村（居）“两委”班子成员对重大事项认真研究讨论，并召开群众代表会议通过实施，提高办事透明度。二是采取发展致富能人入党，政策扶持，产业带动，培养教育等措施加强村级后备力量建设，10个村（居）党组织后备人才、村级经济组织后备人才培养储备62人。注重从致富带头人、返乡农民工等群体中新发展农村党员，今年以来，预计发展党员5人，不断优化党员队伍结构。（三）围绕党的组织体系建重点，全面增强党组织的政治功能和组织力一是扎实开展农村党员违规违纪问题排查整治工作，镇党委牵头，各村（居）党组织书记配合，聚焦4类违规违纪问题，根据XX市乡（镇、街道）12年20年发展党员名册，通过审查入党材料、访谈相关人员等方式，排查本期间内农村发展党员工作违规违纪情况，对照发展党员的基本程序、关键环节和工作要求，逐一排查每名党员的入党材料，深入细致查找发展党员工作中是否存在违规违纪问题，已按照一人一表的要求填写发展党员排查情况登记表及发展党员排查纪实，并打印存档。名册自2012年以来发展党员有X人，实际排查X人，X人名字在名册中重复。其中XX、XX因违反国家计划生育法律在转正当年被取消预备党员资格；XX居委会XX在此次排查中，发现他曾经隐瞒受过刑事处分的决议，镇党委与纪委也安排人员与他本人和他的入党介绍人进行警醒谈话；XX村党支部的XX因为不具备党员条件，在村里工作不认真负责，贪图一己私利，镇党委不批准他转为预备党员；XX村党支部XX已到转正时间，但他本人放弃转正。4人为教师，党员档案在教育局；3人为干部职工，党员档案在人社局；5人党组织关系转走。1人党员档案为整本丢失。二是规范党员管理，提高党员素质。截至目前，镇党委组织现场培训党员两场，培训党员人次300余人次，占所有党员的54%；组织村级培训10场,培训党员400余次，占比72%o三是加强流动党员管理。要求党支部定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属,免除他们的后顾之忧。深入开展“三联一促”活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成1多对帮扶，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。二、存在的问题20XX年以来，党建办履行党建工作职责方面取得了一些成绩，但与上级的要求相比还存在一定差距，与党员群众的期盼还有一定的距离。主要存在的问题和不足以下有五个方面：一是党建工作责任没有压实。工作中重安排部署，轻检查指导，对党支部书记落实党建主体责任的督促不够、要求不严，一定程度上仍然存在“就党建抓党建”问题，疲于应付检查，流于形式，全镇各村（居）党的建设参差不齐、发展不够平衡。二是村级干部队伍后备力量不足。目前，村“两委”班子成员全部配备到位，但还存在部分村干部年龄偏大、文化水平不高的问题，难以适应新形势下的农村工作，现各村年轻党员少、流动党员多，村级后备力量不足问题凸显，村级干部队伍注入新鲜“血液”难。三是党员进取意识淡薄。党员素质参差不齐，有些党员思想滑坡，宗旨意识逐渐淡化，工作标准不高，上进心缺失，遇到工作能推不揽，先锋模范作用发挥不明显。四是村级集体经济后劲不足。村级集体经济累积资金仍然有两个村（居）不足5万元，且收入仅靠上级拨款、社会捐赠及产业分红，缺乏支柱行业和骨干企业，持续增收难度大。五是党风廉政建设力度不够。抓党风廉政工作时松时紧，党员干部不作为、慢作为、出工不出力等现象仍然存在，开展集中约谈多、个别约谈少，风险防控不到位，纪律约束不够有力，造成党员干部廉政意识不强，违纪行为偶有发生。三、下一步工作打算一是进一步压实党建工作责任，强化主体职责意识。深入各村（居）督促指导，根据各村（居）实情，制定切实可行的党建工作计划。督促班子成员严格落实“一岗双责”，带动党支部书记积极履行职责，层层靠实党建工作责任。二是加强村级后备干部选拔培养力度，有效解决村“两委”接班人难找问题。增强实践经历，有计划地把村级后备干部安排到村跟班学习，由现任村干给予指导帮助，通过参与乡村振兴、调解群众矛盾、排查安全隐患等日常工作锻炼，促使他们累积经验、提升素质。三是强化学习教育，提高政治素养，提升综合素质。继续推深入推进党员“亮身份、做示范、强引领”活动。四是坚持发展壮大村级集体经济，抓好主导产业巩固提升工程。引导村党支部与企业、合作社、种养殖大户等开展合作，积极探索发展途径，创新村集体经济发展模式，进一步壮大村级集体经济。五是持续加强党风廉政建设。加强督促检查，强化执纪问责，对工作中的不作为、慢作为进行通报批评，对违纪违法行为坚决予以打击，以铁的纪律筑牢廉政防线。