XX酒厂（集团）文化旅游有限责任公司202X年度招聘实施方案.docx

XX酒厂（集团）文化旅游有限责任公司202X年度招聘实施方案XX酒厂（集团）文化旅游有限责任公司，XX的全资子公司，公司以打造“工业旅游整合运营、文创产品开发运营、文化XX推广传播”三大平台为战略定位，是XX集团旗下工业旅游、景区管理、文创产品开发与运营主体企业。为进一步助力国家乡村振兴战略，推动XX旅游产业化发展,结合企业发展实际需求，经公司研究，决定面向社会公开招聘一般管理人员X人，其中综合干事X,人事管理员X人，法务专员X人，审计专员X人，产品设计X人，市场管理员X人，景区管理员X人，具体招聘方案如下：一、招聘条件（一）基本条件1.拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规，政治思想合格；2 .遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；3 .敬业爱岗，有较强的事业心和责任感；4 .身体健康，具有正常履行职责的身体条件；5 .有下列情形之一的，不得报名：因表现不好个人原因被其他单位解聘、辞退或开除的；受过党纪政纪处分的；有违法犯罪记录的；因涉嫌违法违纪正在接受审查的；法院认定的失信被执行人；其他有法律法规规定不得招聘为国有单位工作人员的其他情形的人员。（二）招聘职位、人数和条件详见附件XX酒厂（集团）文化旅游有责任公司202X年招聘职位表（下称“职位表”）中各岗位具体要求。二、报考说明（一）学历和专业信息认证学历信息以学信网认证为依据，应聘者用于报考的毕业证、学位证的专业和学历信息，应与职位表中对应岗位的专业和学历要求一致。（-）年龄和工作经历时间计算年龄计算以身份证出生日期为准；招聘职位有工作经历要求的，应聘者需提交工作期间社保缴纳证明及工作证明。计算年龄和工作经历截止时间为202X年7月31日。（三）报考申请XX集团各子公司员工报考，需提交经单位（部门）或所在子公司党政负责人签字同意并盖章后的申请。三、招聘原则坚持公平、公正、公开，讲政治、讲规律、讲规矩，德才兼备，择优录取。四、招聘流程（-）报名时间报名时间为202X年9月19日至202X年9月29日止，符合岗位要求并对招聘岗位有意向的求职者，在文旅公司提供的招聘邮箱（X）投递个人简历和相关资料报名，报名邮件请按“姓名+应聘岗位”格式命名，每人限报一个岗位。（-）资格审查报名结束后，根据招聘资格条件对报名人员简历筛选、资格审查和复审，报名人员的资格审查以复审结果为准，资格复审合格人员方可参加考试。（三）考试、面试及总成绩计算1.考试在面试前进行，考试内容为行政职业能力测验，面试内容为业务技能和综合素质等，考试和面试成绩满分均为IOO分，不指定任何参考书籍。2 .根据各招聘岗位考试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试对象，若出现考试成绩同分数者同时参加面试，面试方式为结构化面试。3 .考试分数和面试分数分别按60%、40%的比例折算成百分制后进行总成绩合成。4 .考试和面试时间、地点另行通知，求职者需保持电话畅通。（四）体检1 .确定体检对象根据各岗位总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象；若出现同分数者，按岗位工作年限长、职称（务）高、学历高、年龄小的优先顺序确定体检对象。2 .体检参照XX省公务员考录现行体检标准执行,体检费用自理；体检缺席者，取消录用资格；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用；出现体检不合格或体检对象放弃体检资格而造成报考职位空缺的，该岗位按面试成绩（含优先顺序）的排序依次递补体检对象。（五）考察体检合格人员确定为考察对象，由文旅公司对其是否符合招聘的基本条件要求进行考察，考察不合格或考察对象放弃资格而造成报考职位空缺的，按上述条件依次递补。（六）确定拟聘用人选考察合格人员，经公司经营班子会议研究通过后确定为拟聘用人选，办理聘用手续。五、聘用管理本次招聘录用的员工实行合同制，试用期3个月，试用期满考核不合格者取消聘用资格。试用期和期满转正后的工资福利待遇，按公司有关规定执行。六、纪律监督本次招聘工作由文旅公司组织实施，全程接受监督，监督电话及邮箱：o七、其他注意事项（一）资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格;（二）报名咨询电话：X（三）报名邮箱：X（四）本招聘方案解释权归属招聘单位。XX酒厂（集团）文化旅游有限责任公司202X年9月18日