XX省XX市XX综合开发有限责任公司202X年面向社会公开招聘工作人员的实施方案.docx

XX省XX市XX综合开发有限责任公司202X年面向社会公开招聘工作人员的实施方案XX省XX市XX综合开发有限责任公司（以下简称“公司”）是XX市XX文旅发展集团有限公司出资设立的一级全资子公司，注册资本IOOOOO万元。经营范围为游览景区管理，文化旅游活动宣传策划，文化旅游商品销售，旅游景区配套设施建设，房地产开发及销售等。公司围绕生态文化旅游重点项目建设，立足XX优势生态资源和厚重文化底蕴，承担文旅项目建设与开发职责。因公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。一、组织领导本次公开招聘工作在XX省XX市XX综合开发有限责任公司公开招聘领导小组的领导下开展。二、招聘计划及岗位本次计划招聘X名工作人员，招聘岗位详见XX省XX市XX综合开发有限责任公司招聘职位资格表。三、招聘对象及条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。（二）年龄为18周岁以上（2003年6月23日以前出生），30周岁以下（1991年6月23以后出生）（具体要求详见附件1）。（三）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。（四）有较强的事业心和责任感。（五）具备拟报考职位所需的其他资格条件（具体条件详见附件1）。（六）具有下列情形之一的，不得报考：1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的；2 .曾受过刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的；3 .在机关、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；4 .未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的机关、事业单位在职在编人员；5 .人民法院认定为失信被执行人的；6 .在读的在校生或现役军人；7 .报名时提供虚假证明和材料的；8 .不符合公开招聘有关条件要求的；9 .法律、法规规定不得聘用为企业人员的。四、招聘程序招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。（一）发布招聘公告面向社会公开发布招聘信息，在“XX市人力资源和社会保障局”网站（X）发布。关注微信公众号（Xx）获取最新招考资讯。（二）报名1.报名时间：202X年6月24日-202X年7月2日。2 .报名方式：采取“线上”报名方式。符合招聘条件的应聘者，可线上报名（报名邮箱：X,咨询电话：X）o3 .报名要求：（1）报名限一人一岗，应聘者应详细了解资格条件、报名程序以及有关规定等内容，根据自身情况选择符合岗位要求的进行报名。（2）线上报名者须在网上下载并填写XX省XX市XX综合开发有限责任公司202X年面向社会公开招聘报名表（以下简称报名表），发送至指定报名电子邮箱。在发送邮件时,请将报名表、个人简历、身份证、毕业证、专业技术职务资格证书以及相关工作经历证明等材料的扫描件，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱。邮件主题统一命名为“应聘+岗位代码+部门+姓名+来自XX好工作”。（三）资格审查1.现场资格审查时间：202X年7月3日-7月4日（8：30-18：00）o审查地点:XX省XX市XX综合开发有限责任公司X楼会议室（地址：X)2 .应聘人员在现场资格审查时提供以下资料：(1)XX省XX市XX综合开发有限责任公司202X年面向社会公开招聘报名表一份(A4纸打印，并贴照片)；(2)持身份证、毕业证书、教育部学籍在线验证报告(学信网)、专业技术职务资格证书、从业资格证书等有效证件原件、复印件各一份;有任职经历的，需提供任职文件原件、复印件各一份；相关工作证明材料(加盖原所在单位公章)一份;取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件一份；招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份；(3)个人简历一份；(4)近期免冠同底2寸彩色照片4张。3 .资格审查合格人数与招聘岗位人数的比例不低于3：1.o如达不到比例的，取消该岗位招聘，同时挂网公示。4 .资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。(四)笔试笔试采取闭卷统一考试的方式进行，主要测试岗位人员的综合素质和业务理论知识。笔试实行IoO分制，四舍五入保留小数点后两位，以50%计入总分。以笔试成绩的高低,按招考计划数3的比例进入下一环节。同一职位报考人员成绩名次末位并列的，同时确定为进入下一环节的对象。考试时间和地点详见准考证。考试成绩在“XX市人力资源和社会保障局”网站公布。（五）面试及总成绩1 .面试为半结构化测试，主要测试应聘人员应具备的专业知识和对岗位工作的适应程度。面试采用100分制，四舍五入保留小数点后两位，面试得分以50%计入总分。2 .总成绩计算总成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，即总成绩二笔试成绩X50%+面试成绩X50%。以总成绩的高低，按招考计划数1的比例进入下一环节。同一职位报考人员总成绩名次末位并列的，以面试成绩高的进入下一环节，若面试成绩也相同的，通过复试（面试）的方式确定进入下一环节的对象。考试时间和地点详见准考证。考试成绩在“XX市人力资源和社会保障局”网站公布。（六）体检体检由公司统一组织实施，体检医院为县级及以上综合性医院。进入体检环节放弃体检或体检不合格的，造成的空缺名额按岗位综合成绩从高到低依次递补。体检费用自理。（七）考察考察由公司组织实施，主要考察应聘人员的政治素质、遵纪守法、道德品质和诚信记录等。考察不合格者，不予聘用。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；2 .有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；3 .没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；4 .不符合招聘对象、招聘条件所要求的其他资格条件；5 .法律、法规规定不得聘用为企业工作人员的；6 .其他经本次招聘领导小组确定不能聘用的。（八）公示经笔试、面试、体检和考察合格的考生，由本次公开招聘领导小组研究后，确定为拟聘用人员，在“XX市人力资源和社会保障局”网站进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行补录。（九）聘用对拟聘用人选经公示无异议或反映的问题不影响正式聘用的,办理聘用手续，签订劳动合同。通过招聘到岗的人员实行岗位试用期，试用期为三个月。五、薪酬待遇新招聘人员薪酬待遇按照XX省XX市XX综合开发有限责任公司薪酬管理办法执行。六、其他（一）在招聘过程中，应聘人员未阅读或误读信息，联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。（二）未尽事宜由XX省XX市XX综合开发有限责任公司公开招聘领导小组研究确定。XX省XX市XX综合开发有限责任公司202X年6月24日