XX教育事业单位202X下半年招聘实施方案.docx

XX教育事业单位202X下半年招聘实施方案为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据事业单位人事管理条例（国务院令第652号）、XX市事业单位公开招聘人员实施办法（XX人发X号）和关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（XX人社发X号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘教育事业单位工作人员。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。二、招聘单位及人数本次公开招聘教育事业单位工作人员X名，具体招聘单位、岗位及具体招聘条件等详见XX区202X年下半年公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表（附件1,以下简称一览表）。三、招聘范围和对象（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2 .遵守宪法和法律；3 .具有良好的品行；4 .适应岗位要求的身体条件；5 .符合岗位所需的其他条件；6 .具备国家规定的该岗位所需的必要条件；7 .符合事业单位人事管理回避规定；8 .报考语文教师岗位须取得普通话二级甲等以上证书，报考其他学科教师岗位须取得普通话二级乙等以上证书；9 .报考英语教师岗位须取得英语专业四级以上合格证书；10 .须取得相应层级以上相应学科的教师资格；11 .须具备3年以上相应学段及学科任教经历；12 .年龄40周岁以下，具备下列条件之一的年龄放宽到45周岁以下：具有研究生学历人员；具有教师中级以上职称人员；获省（市）级以上现场赛课或基本功竞赛综合二等奖以上或区县级以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖以上；获区县级以上教育行政部门认定的骨干教师、学科带头人、名师；获区县级以上教育行政部门表彰的优秀教师或优秀班主任。（二）以下人员不纳入本次招聘范围曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。现役军人；在读的非应届毕业生；机关事业单位在编人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。（三）工作经历本简章所要求的工作经历计算截止时间为202X年9月，按照“对年对月”计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。（四）年龄计算本简章所要求的年龄计算截止时间为202X年9月21日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1980年9月22日以后出生，以此类推。（五）毕业证书及专业报考人员须凭已取得的毕业证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在现场资格审查时提交学历证书；在国（境）外高校毕业的，须在现场资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和XX市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）（附件2）（以下简称专业参考目录）进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名称与专业参考目录中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。（六）特别说明本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如40周岁以下，均含40周岁，以此类推。本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格审查时提供。四、报名本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。（一）提交报考申请。报考人员在202X年9月22日9:00至9月26日18:00期间，登陆XX市人力资源和社会保障局网站（X）首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口（点击进入）”点击“XX区202X年下半年公开招聘教育事业单位工作人员考试”，进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按系统提示上传电子材料。本次网上报名只审核考生上传的电子照片（免冠证件照，照片要求为jpg格式，20kb以下，下同）是否符合报考要求，对考生网上填报或上传的其他信息不进行资格审查。报名前，报考人员应仔细阅读简章要求的“招聘范围和条件“，以及各个招聘岗位的资格条件（详见岗位情况一览表附件1）。照片审核通过即视为报名通过，电子照片已上传但审核未通过的，可在202X年9月27日18:00前进行修改，重新等待审核。报考人员须在填报报名信息后的1日内登陆报名系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改报考信息。（二）网上缴费。报考人员须在202X年9月28日18:00前进行网上缴费（按市财政、物价部门文件规定缴纳笔试考务费每人每科50元收取），确认参考。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。（三）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2：1,达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加考试的报考人员，退还其考务费。（四）打印准考证。网上报名通过并缴纳了笔试考务费的人员,于202X年10月13日9：00起至10月16日12：00前登录网上报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定地点参加考试。准考证作为考生参加笔试、现场资格审查和面试的重要依据之一，请考生妥善保管准考证。逾期未打印准考证或遗失准考证而影响考试的，责任由考生自负。各岗位报名人数一览表将于报名结束后3个工作日内在XX区人民政府网“事业单位招考”栏目公布。五、考试本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试内容为“综合知识（教育基础理论等）+专业知识（学科知识）“；面试内容为“专业技能测试（试讲、说课等）+综合面试”。（一）笔试笔试采取闭卷方式进行，分值为100分，其中综合知识（教育基础理论等），主要内容包括教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等，占比30%；专业知识（学科知识）占比70%o笔试时间初定为202X年10月16日，考试具体时间、地点及注意事项详见准考证。（二）现场资格审查现场资格审查在笔试后、专业技能测试前进行。具体时间、地点在XX区人民政府网（网址：X）另行通知。各招聘岗位按笔试成绩从高到低确定参加专业技能测试的人员。其中报名人数与拟招聘岗位人数比例超过5的岗位，按照5：1的比例确定进入专业技能测试人员，若最后一名进入专业技能测试人员成绩出现并列时，则并列进入。未达到5：1比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1；竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比。进入专业技能测试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见现场资格审查所需材料（附件3）。格审查合格者，参加专业技能测试；资格审查不合格者或经确认自动放弃专业技能测试者，取消专业技能测试资格，其缺额在规定时间内按报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次递补。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2竞争比例开展专业技能测试,竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额，无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经XX区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。在本环节之后的招聘各环节再次出现的缺额不再递补。（三）专业技能测试专业技能测试采取试讲、说课等方式进行，分值为IOO分。专业技能测试当天，若原确定进入专业技能测试的部分人员放弃,导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加专业技能测试的人员可继续参加专业技能测试,但其专业技能测试成绩不得低于70分方可进入综合面试环节。专业技能测试具体时间、地点另行通知。（四）综合面试综合面试由区人力社保局会同区教委组织实施。综合面试具体时间及地点等事项在XX区人民政府网（X/）另行通知。进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额2比例，按总成绩计算公式折算笔试和专业技能测试成绩后，从高到低依次确定，若最后一名进入综合面试人员成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格复审不合格，竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低开考比例。综合面试以结构化面试方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。组织面试按照XX市事业单位公开招聘工作人员面试办法（XX人社发X号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试当天，若原确定进入综合面试的部分人员放弃，导致未能形成有效竞争的岗位考生综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。（五）考试考核总成绩计算考试考核总成绩二笔试成绩义30%+专业技能测试成绩义40%+综合面试成绩X30%。考试考核总成绩在面试结束后3个工作日内在XX区人民政府网（X）予以公示。考试考核成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。六、体检和考察体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按公共科目笔试、专业技能测试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检由XX区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知(X号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写事业单位工作人员聘用体检表。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经XX区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。体检合格者，由XX区人力社保局会同招聘单位主管部门按照XX市事业单位公开招聘工作人员考察办法，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要